Дополнительный отдых при 12-часовой смене с вредностью 3.2?

Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Виктория, здравствуйте!

В соответствии со ст. 92 ТК РФ: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Так же, при вредных условиях труда (подкласс 3.2 — вредные условия средней степени) работодатель обязан предусматривать дополнительные перерывы для отдыха и профилактики воздействия вредных факторов.

Конкретная продолжительность и кратность таких перерывов определяется результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и закрепляется в локальных нормативных актах предприятия.

Следовательно, при работе в 12‑часовые смены с вредностью 3.2 должны быть установлены дополнительные перерывы для отдыха, а сама недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов. Это обязанность работодателя, закрепляемая по результатам СОУТ и в локальных актах.

С уважением,

Афанасьев Вячеслав!

Если ответ оказался полезным, можете оценить работу юриста ДОНАТОМ.

Должны быть установлены дополнительное время отдыха

Конкретные условия отдыха (продолжительность перерывов, режим сменности) должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками.