Законно ли удержание отпускных за январь из зарплаты за декабрь?

Как это ... зарплата ушла в отпускные

Нет, работодатель не имеет права автоматически вычитать сумму отпускных из зарплаты за декабрь. Отпускные и зарплата — это разные виды выплат, которые рассчитываются по разным правилам.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству, ситуация, которую вы описали, требует детального рассмотрения. Основные моменты: Срок выплаты отпускных. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. В вашем случае выплата отпускных в конце декабря соответствует закону. Отпускные и заработная плата — разные виды выплат. Отпускные рассчитываются на основании среднего дневного заработка и количества дней отпуска, а заработная плата — за фактически отработанное время. Это разные виды дохода, и одно из них не должно вычитаться из другого. Расчёт заработной платы за декабрь. Заработная плата за декабрь должна быть начислена за фактически отработанные дни в декабре. Тот факт, что вы ушли в отпуск в январе, не должен влиять на выплату заработной платы за декабрь, если в декабре вы работали. Нерабочие праздничные дни. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни, которые не включаются в период отпуска (статья 120 ТК РФ). Ваш отпуск с 12 по 29 января — это период, который должен быть оплачен как отпускные, а заработная плата рассчитывается отдельно за отработанные дни. Исходя из этого, удержание отпускных из заработной платы за декабрь неправомерно. Отпускные — это отдельный вид выплаты, и они не должны вычитаться из заработной платы. Для разрешения ситуации вы можете предпринять следующие шаги: обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации с ссылкой на статью 136 ТК РФ и разъяснениями о различии между отпускными и заработной платой; если вопрос не будет решён, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендую также проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, для получения индивидуальной консультации с учётом всех деталей вашего трудового договора и сложившейся ситуации.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия,