Правомерно ли обучение в выходные и отпуске под угрозой увольнения?

698₽ VIP

Доброй. Нет, такое требование неправомерно. Фиксируйте угрозу и пишите заявление в инспекцию труда либо в прокуратуру.

Неправомерно. Обучение во внерабочее время требует Вашего согласия и оплаты. Штрафы незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Светлана! Неправомерно. Обучение по инициативе работодателя это тоже работа. А согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа без согласия работника запрещена, причем с двойной оплатой (ст.153 Трудового кодекса РФ). А если угрожают увольнением и даже "штрафами", которые запрещены, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Пока получите доказательства такого понуждения.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).

Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и ст.153 ТК РФ).

Закон на Вашей стороне,Вам следует прямо сейчас уже обратится в Трудовую инспекцию.Вы можете сделать это онлайн.Ссылка :https://clck.ru/3RKg2m

Нет, обращаться всюду, в ГИТ, в прокуратуру, иск в, суд подавать - ст. 391 ТК РФ.

Но помните - труд - свободен!

Конечно такие действия работодателя носят совершенно незаконный характер.

Так, согласно ст. 113 ТК РФ по праздникам и в выходные дни прямо запрещена работа без согласия работника. Проведение обучения в выходные также сюда попадает.

Вправе отказаться и требовать проведение обучения только в рабочие дни, согласно графика работы по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Никто вас уволить без оснований не имеет права (ст. 77, 81 ТК РФ).

Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 352 ТК РФ).

Также с жалобой в прокуратуру заодно (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Здравствуйте!

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, как гласит статья 106 ТК, а отпуск является одним из видов времени отдыха. Если Ваше обучение вызвано производственной необходимостью (что вряд ли) работодатель обязан издан соответствующий приказ или распоряжение.

Если требование об обучении носит устный характер, то исполнить его Вас никто принудить не может. Да и в перечне оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК) такого основания как отказ работника проходить обучение в период отпуска, нет.

Советую также изучить Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, график обучения сотрудников (если есть). Если Ваш период обучения совпадает с отпуском, просите перенести отпуск либо изменить график. Если графика нет - просто отказывайтесь.

Светлана, здравствуйте!

Действия работодателя, заставляющего вас проходить обучение в выходные, внерабочее время или в отпуске под угрозой увольнения или штрафов, неправомерны и нарушают Трудовой кодекс.

Время обучения, связанного с производственной необходимостью, должно включаться в рабочее время и оплачиваться.

Статья 91 ТК - рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Обучение по инициативе работодателя входит в это время.

Запрещено привлекать работника к работе (включая обязательное обучение) во время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК) или в выходные дни без его письменного согласия и без соответствующей оплаты (ст. 113, 153 ТК).

Угроза увольнением за отказ от незаконного требования (обучение в выходной) неправомерна.

Денежные штрафы (удержания из зарплаты) запрещены ТК РФ, кроме случаев, прямо предусмотренных законом (например, возмещение ущерба, но не штраф за "непрохождение обучения").

Вы можете защитить свои права, зафиксировав нарушения работодателя.

Напишите заявление на имя руководителя о невозможности прохождения обучения в выходной день/отпуске/внерабочее время, ссылаясь на ТК РФ.

В заявлении укажите, что вы готовы пройти обучение в рабочее время.

Отправьте его заказным письмом или сдайте в канцелярию/отдел кадров под входящий номер.

Зафиксируйте угрозы увольнения или штрафов (если это было в переписке по электронной почте, в мессенджерах — сделайте скриншоты; если устно — запишите на диктофон, предупредив собеседника об аудиозаписи).

Если работодатель продолжит давление или применит санкции (уволит, оштрафует), немедленно обращайтесь с жалобами:

Государственная инспекция труда. Подайте жалобу (можно онлайн через портал Онлайнинспекция.рф). ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и привлечет его к административной ответственности (Статья 5.27 КоАП РФ).

Также можно подать жалобу в районную прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства РФ.

Если вас незаконно уволят или оштрафуют, подавайте исковое заявление в районный суд для восстановления своих трудовых прав.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Из положений трудового законодательства следует, что периоды обучения также являются рабочим временем (это следует из ст.ст.187,196-197 ТК РФ).

Роструд в своих многочисленных письмах поясняет, что обучение в свободное от работы время определяется как сверхурочная работа, работа в выходные/праздничные дни и соответствующим образом оплачивается, а также для этого необходимо согласие работника.

В Письме Роструда от 24 января 2020 г. N ПГ/37449-6-1 разъяснено:

Трудовое законодательство Российской Федерации различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных ТК РФ случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия)...

...если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 ТК РФ).

Таким образом, обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника. При этом направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон. Подайте заявление, в котором укажите, что согласны на обучение в свободное от основной работы время при условии оплаты этого времени (со ссылкой на приведенные положения и разъяснения) либо что согласны на обучение в рабочее время с выплатой среднего заработка в соответствии со ст.187 ТК РФ.

Далее Вы можете обратиться для начала с жалобой в трудовую инспекцию, затем при необходимости с иском в суд. Никакие штрафы работодатель не вправе налагать на работника в любом случае, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. За такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

И, тем более, это не основание для увольнения - оно будет также незаконным, и в судебном порядке Вы сможете восстановиться с выплатой компенсаций.

С уважением.

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника учиться в выходные, отпуске или после работы без его письменного согласия. Нерабочее время — это время отдыха, которым работник распоряжается по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В ТК РФ такого понятия, как «денежный штраф для сотрудника», не существует. Работодатель может применить только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Любые удержания из зарплаты в качестве «штрафа» незаконны.

Если обучение проходит вне рабочего времени и вы не давали на него согласия, отказ не является дисциплинарным проступком. Следовательно, увольнение за это будет признано судом незаконным.

Обучение может быть обязательным, если это предусмотрено законом для вашей профессии (например, охрана труда, пожарная безопасность, медицина). Однако даже в этом случае оно должно:

Проводиться в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Либо, при необходимости учиться в выходной, оформляться как работа в выходной день с вашего письменного согласия и оплачиваться в двойном размере (или предоставляться отгул). Попросите работодателя предоставить официальный приказ о направлении на обучение.

Не подписывайте согласие на обучение в выходной если вы не хотите учиться в своё личное время. Вы имеете право не подписывать документы о привлечении к учёбе вне графика.

Если вам грозят штрафами или увольнением, постарайтесь сохранить переписку или записать разговор. Это пригодится для защиты прав.

Обратитесь за защитой прав в

Онлайнинспекция.рф - подайте жалобу через официальный сервис.

В Государственную инспекцию труда напишите заявление о нарушении трудового законодательства.

Если работодатель уже начал удерживать «штрафы» из зарплаты напишите в прокуратуру.

Здравствуйте!

Обучение и повышение квалификации — это право работника, а обязанность работодателя заключается в организации подготовки и доппрофобразования на условиях, определённых трудовым/коллективным договором и законом (ст. 21, 196 ТК РФ).

При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ). Время отдыха (включая выходные и отпуск) — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Роструд в письме № ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020 https://www.klerk.ru/doc/496826/ разъяснил, что направлять на обучение во внерабочее время можно только с согласия работника; принуждать к обучению в свободное от работы время работодатель не вправе, а при согласии это время подлежит компенсации (отдельное соглашение/ученический договор, оплата или доп. дни отдыха). Если обучение по распоряжению работодателя проводится в выходной день, оно оплачивается как работа в выходной не менее чем в двойном размере или компенсируется днём отдыха.

То, что Вы описываете: требование обучаться после рабочего дня, в выходные и в отпуск без Вашего согласия и под угрозой увольнения или «штрафов», прямо противоречит запрету принудительного труда (ст. 4 ТК РФ: работа под угрозой наказания, если по закону работник вправе отказаться), понятию времени отдыха (ст. 106 ТК РФ) и запрету требовать работу, не обусловленную договором (ст. 60 ТК РФ). Отказ от обучения в нерабочее время в таких условиях не является нарушением трудовых обязанностей и не образует прогула; Роструд отдельно указал, что увольнение за «прогул» при пропуске курсов, проходящих в нерабочее время, незаконно.

Угроза «денежными штрафами» сама по себе незаконна. Перечень дисциплинарных взысканий закрыт: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). «Штраф» как мера дисциплинарной ответственности ТК РФ не знает. Удержания из заработной платы допускаются только в строго перечисленных законом случаях (ст. 137 ТК РФ); произвольные санкции за отказ от обучения во внерабочее время не подпадают под эти основания. Условия о возмещении «штрафом» полной стоимости обучения, выходящие за рамки ТК РФ, не подлежат применению, поскольку договор не может устанавливать иные основания материальной ответственности, чем предусмотрено Кодексом.

Письменно заявите работодателю, что Вы готовы проходить предусмотренное законом или договором обучение в рабочее время с соблюдением гарантий ст. 187 ТК РФ, но отказываетесь от обучения в выходные, после работы и в отпуск как от вмешательства во время отдыха (со ссылкой на ст. 4, 106, 196, 187 ТК РФ и письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449‑6‑1). Фиксируйте все угрозы и требования: приказы, уведомления, переписку, табели рабочего времени. Не подписывайте соглашений, в которых предусмотрены штрафы или безусловное возмещение стоимости обучения — в споре их придётся оспаривать, опираясь на ст. 137, 249 ТК РФ и практику судов. При фактическом удержании сумм из зарплаты или увольнении/выговоре за отказ от обучения во внерабочее время целесообразно оперативно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру и, при необходимости, в суд с требованиями о признании взысканий незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и незаконно удержанных сумм.

Обучение, которое работодатель организует, должно проводиться исключительно в рабочее время сотрудника и за счёт работодателя (статья 196 Трудового кодекса РФ). Любое принуждение работника посещать курсы, семинары или тренинги в личное время незаконно.

Отказываться от прохождения дополнительного обучения в своё свободное время абсолютно правомерно. Угроза увольнения или штрафов за такое поведение противоречит законодательству.

Штрафовать сотрудников работодатели вообще не имеют права (статья 192 ТК РФ допускает лишь дисциплинарные взыскания вроде замечания, выговора или увольнения за определённые нарушения трудовой дисциплины).

Составьте письменное обращение к руководству с указанием своего отказа от участия в обучении в выходной, вечернее время или период отпуска.

Сохраняйте любые сообщения, письма, уведомления, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Подайте жалобу в прокуратуру, особенно если речь идёт о серьёзных нарушениях трудовых прав работников.

Если указанные меры не помогли, можете подать иск в суд, потребовав восстановления нарушенных прав и компенсацию морального ущерба.

Здравствуйте, Светлана!

В данном случае грубо нарушены Ваши трудовые права на отдых (ст. 106, 113 ТК РФ), предусмотренные ст. ТК РФ.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Обращаю внимание - Вы также вправе потребовать оплатить сверхурочную работу, а также работу в выходные дни и в отпуске (ст. 152, 153 ТК РФ).

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Всего доброго

Это незаконное требование. Увольнение за отказ выходить на работу (а обучение в данном случае является элементом выполнения трудовых обязанностей, как я понял) в выходной день или в день оплачиваемого отпуска в данном случае незаконно в силу запрета на такое привлечение в ст. 113 ТК РФ.

Штраф - вообще незаконное требование в-принципе, т.к. нет такого вида ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в ст. 192 ТК РФ. Да и нет у работника такой обязанности в-принципе - обучаться в свободное от работы время.

Но тут все-таки замечу, что иногда под "штрафом" работодатель понимает лишение премии, которая не обязательна для работника в соответствии с трудовым договором и локальными актами работодателя. К сожалению, заставить работодателя заплатить "необязательную" премию действительно нельзя. Поэтому именно работник всегда решает что ему делать: спорить с работодателем ради шанса на премирование или ругаться с перспективой лишиться премии.

Действия работодателя по привлечению работника к обучению в выходной день можно обжаловать в инспекции труда (ст. 355 ТК РФ), а также в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). Закон также предусматривает случаи защиты прав работников в профсоюзе и комиссии по трудовым спорам, но я не придавал бы этим органам большого значения в силу ограниченности их деятельности

Здравствуйте!

В данном конкретном Вашем случае, обязательным условием для оформления отзыва из отпуска, помимо отсутствия прямого запрета на отзыв, является согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск лишь по инициативе работодателя запрещено. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать: Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 26 июля 2012 г. № 33-4222/2012. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Внимание: если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства. За такие действия предусмотрено административное наказание.

Поэиосу нерравомерно обучение в выходные и отпуске под угрозой увольнения.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ от).

Удачи вам

Здравствуйте, Светлана.

То, что Работодатель заставляет Вас проходить обучение в выходные, после работы и в отпуске под угрозой увольнения или штрафов, неправомерно.

По Трудовому кодексу РФ обучение, проводимое по инициативе работодателя и необходимое для выполнения трудовой функции (внутренние курсы, тренинги, аттестации и т.п.), относится к исполнению трудовых обязанностей. Фактически это та же работа, только в форме обучения. Поэтому привлечение к такому обучению в выходные дни, в нерабочее время и тем более в период отпуска без Вашего письменного согласия законом не допускается.

______

Статья 113 Трудового кодекса РФ прямо запрещает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, за исключением строго ограниченного перечня случаев (аварии, чрезвычайные ситуации и т.д.), к обучению это не относится. Аналогично, в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник освобожден от работы, и привлекать его к работе (в том числе к обучению) нельзя, если только сам работник не согласится и отпуск не будет надлежащим образом прерван по правилам ТК РФ.

______

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по соглашению сторон может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха, но даже при этом сама работа возможна только при соблюдении ст.113 ТК РФ, то есть с Вашего согласия (за исключением особо оговорённых в законе случаев).

То же относится и к сверхурочной работе (ст.99, 152 ТК РФ) — она возможна лишь в установленном порядке и с повышенной оплатой.

Угроза увольнением за отказ посещать обучение в выходные, после окончания рабочего дня или в отпуске, при отсутствии Вашего добровольного письменного согласия, не основана на законе. Увольнение по такому мотиву будет незаконным и подлежащим обжалованию. Денежные штрафы как мера дисциплинарного воздействия в трудовом праве РФ вообще не предусмотрены (допустимы только замечание, выговор, увольнение по основаниям, указанным в ст.192 ТК РФ). Любые удержания из заработной платы допустимы только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст.137 ТК РФ).

Что делать по сути.

Во‑первых, фиксировать все требования работодателя в письменном виде (служебные записки, электронная переписка, приказы, табели учета рабочего времени). Во‑вторых, давать письменные ответы с указанием, что Вы не возражаете проходить обучение, но просите проводить его в рабочее время либо при соблюдении требований ст.113 и 153 ТК РФ, с оформлением Вашего согласия и с соответствующей оплатой. В‑третьих, при продолжении незаконного давления — обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) и/или в прокуратуру, а при незаконном увольнении — в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Основанием везде указывать нормы Трудового кодекса РФ: ст.21, 22, 113, 99, 152, 153, 192, 137 ТК РФ.

Требования работодателя принуждать Вас к обучению в выходные, после работы и в отпуске без Вашего согласия, а также угрозы увольнения и штрафов за отказ — противоречат Трудовому кодексу РФ и подлежат оспариванию.

С уважением

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся, в частности, выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ).

При этом, например, Ст. 197 ТК РФ устанавливает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Таким образом, если работник хочет, то он может реализовать свое право на обучение в эти дни и время.

Однако, если он не изъявляет такого желания, то работодатель не может его заставить.

Т.к. это будет нарушать его права.

Таким образом, если Вас заставляют, то можно не выполнять это незаконное требование, а также пожаловаться в инспекцию труда.

Доброго времени суток, Светлана!

Ситуация, когда работодатель требует проходить обучение в выходные, после рабочего дня или во время отпуска — и подкрепляет это угрозами увольнения или штрафами незаконна.

Обучение, которое организует данный работодатель считается частью трудовых обязанностей. По сути, это та же работа, только в форме учёбы и кнему применяются те же правила, что и к обычной работе.

Привлекать вас к работе и обучению в выходные и праздничные дни можно только с вашего письменного согласия.Исключения — чрезвычайные ситуации, к обучению они не относятся.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы полностью освобождены от трудовых обязанностей.

Привлечь вас к обучению можно лишь в случае, если вы сами согласитесь прервать отпуск закону.

Если вы соглашаетесь работать в выходной, вам должны заплатить не менее чем в двойном размере либо предоставить другой день отдыха.

И ваше согласие обязательно.

Сверхурочная работа допускается только в установленном порядке и с повышенной оплатой.

Штрафы недопустимы, но могут быть замечание, выговор или увольнение.

Увольнение за отказ проходить обучение в нерабочее время не имеет законных оснований и может быть обжаловано.

При продолжении давления — обращайтесь в надзорные органы, Государственную инспекцию труда в прокуратуру, в суд.

Правовая основа

ст. 99,113, 137, 153 192 ТК РФ