Как юрисконсульту действовать при нарушении прав работника администрацией?

Если это юрисконсульт этой организации, он ничего не может сделать. Обратитесь в трудовую инспекцию

Юрисконсульт организации в данной ситуации сталкивается с конфликтом интересов, поскольку он является сотрудником той же организации (работодателя), права которого, по его мнению, нарушены.

Здравствуйте Данил.

Юрисконсульт в своих интересах и интересах своей организации должен составить служебную записку на имя руководителя с правовым обоснованием всех нарушений и предложить варианты решения проблемы.

Это избавит организацию от возможной административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ) и другой ответственности.

Избавит самого юриста от притязаний работодателя. "Ты ж юрист, должен был сообщить руководству о нарушениях".

Но есть большая вероятность, что такой юрист долго в этой организации "не задержится".

Как должен действовать юрисконсульт в данном случае? - Он должен действовать в интересах компании/ работодателя.

Правильно будет донести проблему до руководителя организации. Хуже будет умолчать, так как в случае обращения работника в суд и привлечения работодателя к ответственности, претензии могут быть предъявлены и юрисконсульту, который, имея возможность, своевременно не отреагировал.

Юрисконсульт обязан правдиво проинформировать и работодателя и работника.