Основания для директора школы отстранить заместителя по информатизации без выговоров или письменных замечаний
Может ли директор школы отстранить от занимаемой должности своего заместителя по информатизации, только лишь потому, что ему не нравится как он работает (выговоров, письменных замечаний нет). Какие у него должны быть для этого основания?
отстранение от знимаемой должности не предусмотрено как мера реагирования работодателя на работника за надлежащее или ненадлежащее исполнение обязанностей. если речь идет об увольнении, то оно будет в такой ситуации незаконным
Спросить
Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!
Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
У директора школы не сложились отношения с заместителем. Может ли директор перевести зама на другую должность, если нет замечаний, выговоров.
В каких случаях вновь назначенный директор школы имеет право отстранить от должности заместителя директора по воспитательной работе?
ТК РФ.
"Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".
Спросить
А ещё, Светлана Борисовна, отстранение от должности возможно в качестве меры процессуального принуждения в ходе производства предварительного следствия по уголовному делу либо при рассмотрении уголовного дела в судее.
СпроситьМеня хотят либо уволить, либо понизить в занимаемой должности директора мм за небольшие замечания, никаких выговоров, замечаний в письменном виде не было. Могу ли я оспорить решение руководителя и остаться работать на занимаемой должности.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Право на обжалование увольнения или понижения в должности, у вас имеется, а суд и даст ответ на этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в школе учителем физики и информатики, а также заместителем директора по информатизации. В январе на нашу школу пришло исковое заявление от прокурора района, чтобы мы устранили замечание по сайту школы и назначена дата для устранения. Директор школы пишет приказ на моё имя, что я должен устранить эти замечания, тоже до определенной даты. В конце приказа написано контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Я все замечания устранил в срок. Директору сказал что все замечания устранил. Потом через некоторое время приходит решение районного суда. Что нашу школу оштрафовали и надо написать причину почему не устранили и почему не пришли в суд. Директор школы говорит виноват я, потому что не написал в прокуратуру района об устранении замечаний и штраф буду платить я. Ну еще и причину почему не явился в суд. Я считаю, что директор неправ.
Дочка пыталась несколько раз не получается, директор школы не желает отстранять от занимаемой должности заведующей отделения в Детской школе искусств. Как быть и что нужно сделать?
Напишите письменное заявление об отказе от занимаемой должности и направьте заказным письмом почтой России. Заявление пройдёт регистрацию в канцелярии - обязаны будут отреагировать официально.
СпроситьСитуация заключается в следующем: педагог работает по должность заместитель директора по УВР на 1 ставку и имеет 0,5 ст. (9 ч.) учителя. Какое количество часов ему гарантировано законом при увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора и переходе на часы в той же школе? Или же нагрузка определяется по усмотрению директора школы?
Жена директор школы, муж заместитель директора по информатизации, есть ли конфликт интересов.
В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому)
СпроситьНачальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Добрый день! Нарушений в сфере трудового законодательства не вижу. Дисциплинарное взыскание налагается на усмотрение работодателя.
Спросить
Дело в том, что применение дисциплинарного взыскание это право работодателя, а не обязанность, здесь последовательность роли не играет, в данном случае должна учитываться тяжесть проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Это директор решает - что ВАм объявить замечание или выговор. Законом не предусмотрено, что сначала следует замечание, Вы что-то путаете. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день!
Первым дело должны быть основания, должна быть докладная и Ваше объяснительная, если есть нарушение то могут применить выговор как дисциплинарную меру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это решает работодатель. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли вы считаете, что наказали не законно. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области. Заявление можно подать в онлайн режиме на их сайте. Они проведут проверку, и если найдут нарушения отменят дисциплинарное взыскание по вам.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, или обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, и там уже пусть проводят проверку, если Вы не согласны.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, тяжесть проступка может определить только суд. Вы имеете право обратиться в суд с администрвтивным иском об обжаловании наложенногого взыскания, срок обращения 3 месяца, госпошлину платить не нужно. Всего вам доброго.
Спросить
