Помогите, пожалуйста, разрешить спорный момент по зарплате. Увольняется сотрудник предприятия за прогулы. (заявление по собственному желанию, не по статье) Руководитель требует произвести практически стопроцентное удержание заработной платы на основании акта задержания на территории завода в состоянии алкогольного опьянения. Организации выставляется счет в размере 15 тыс. рублей за нарушение требований безопасности. Именно эти 15 тыс. руководитель и требует удержать с увольняемого сотрудника, а это составляет 98% начисления. Правомерно ли перекладывать всю ответственность на сотрудника? Я склонна отнести это к рискам предпринимательской деятельности. Заранее благодарна.

Сперва нужно доказать причинно-следственную связь между его пьянкой и убытком организации (штрафом).

Спорная ситуация - могут ли работникам удерживать зарплату за нарушения и какая ответственность лежит на них?

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Размер удержаний по исполнительному листу на задолженность по алиментам и соглашению на содержание детей сотрудника.

В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника на удержание заработной платы в счет погашения задолженности по алиментам (на содержание одного ребенка от первого брака) в размере 70 % заработной платы. В настоящее время данный ребенок достиг совершеннолетия. Кроме того, сотрудник самостоятельно представил в организацию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей от второго брака. В соглашении сказано, что размер удержаний составляет 50% заработной платы. В каком размере следует производить удержания из заработной платы сотрудника по каждому исполнительному листу?

Читать ответы (1)

Порядок удержания алиментов и кредитных платежей с заработной платы сотрудника - описываемая ситуация

По постановлению судебных приставов удержание 50% с заработной платы сотрудника по кредитным историям, сотрудник пишет заявление на на удержание алиментов 33% как произвести удержания расчетчику.

Читать ответы (1)

Ответственность за ошибку в начислении заработной платы - кого привлечь и кому удержать?

Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?

Читать ответы (3)

Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации

При увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность наложения штрафа в 30000 рублей за отказ от медицинского освидетельствования сотрудника-водителя

Передали автомобиль от ООО сотруднику для служебного пользования. В нерабочее время сотрудник был остановлен в состоянии алкогольного опьянения. На генерального директора наложен штраф 30000 рублей за отказ от мед. освидетельствования сотрудника-водителя Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Вопросы по выплате алиментов с пенсии сотрудника счетом предприятия и ограничения удержания зарплаты на УСН 15%

Может ли предприятие выплачивать алименты сотрудника с его пенсии (он пенсионер) со счета предприятия, за счет заработной платы по заявлению. Удержания более 50% зарплаты. УСН 15%.Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?

Читать ответы (1)

Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

Читать ответы (1)

Оштрафование организации за присутствие алкоголизированного сотрудника - Правомерность и возможность обжалования

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей). В выдыхаемом воздухе количество алкоголя не превысило допустимые для водителей 0,16 промиле. Сотрудник не является водителем. Правомерно ли они его признали находящимся в алкогольном опьянении? На основании чего мы можем обжаловать этот штраф.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59