По трудовому законодательству работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев работы у работодателя. Поясните на конкретном примере: я работаю в организации с 18 февраля 2013 года. Когда у меня возникает право на отпуск, при подсчете учитывается ли месяц, в котором я поступила на работу?

У вас право на отпуск возникает с 19 августа 2013 года

Право на отпуск по трудовому законодательству - учитывается ли месяц при подсчете времени работы в организации?

Возможность уйти в отпуск в начале августа - решающую роль играет месяц или число?

Я работая в организации с 18 февраля 2013 года. По трудовому законодательству работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяце работы. Могу ли я уйти в отпуск не в середине августа, а в начале. К примеру с 1 августа. Что здесь играет роль - месяц или число?

Читать ответы (1)

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.» В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Читать ответы (1)

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

Читать ответы (1)

Право на отпуск при увольнении до истечения 6 месяцев работы - вопрос компенсации

У меня такой вопрос. Работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев работы у работодателя. Допустим я работаю в организации с 18 февраля, право на отпуск возникает с 18 августа. Допустим, если я уволюсь до 18 августа, то получу ли я компенсацию за отпуск.

Читать ответы (1)

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?

Читать ответы (2)

Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график. По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа. Вопрос: Что означает слово "Право" в тексте статьи 122 - "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." : 1. администрация обязана предоставить полный отпуск в сроки указанные работником в заявлении работника?; 2. или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Читать ответы (1)

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Читать ответы (5)

Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?

Но трудовому кодексу право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 мес. работы. Так как работник устроился на работу в этом году, то в графике отпусков его естественно нет. Вопрос: разве организация ОБЯЗАНА предоставить ему отпуск? А если нет возможности отпустить работника в это время, а будет только через 11 месяцев?

Читать ответы (1)

Когда возникает право у работника на следующий отпуск?

У меня следующий вопрос - работник устроился на работу в феврале. Через шесть месяцев он ушел в отпуск на две недели. В феврале следущего года он догулял неиспользованную часть отпуска. Когда возникает право у работника на следующий отпуск? Может ли он уйти в отпуск летом? Сколько времени должно пройти от отпуска до отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск по трудовому законодательству - учитывается ли месяц при подсчете времени работы в организации?

Москва - онлайн услуги юристов