Вопрос о законности надбавки за ученую степень и размере надбавки

Уважаемая Елена !

Размер доплаты работникам за ученую степень установлен постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской Академии наук, Российской Академии медицинских наук, Российской Академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Так в соответствии с п. 3 данного постановления производится доплата работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях, в не зависимости от их ведомственной принадлежности. И только при условии, что наличие ученой степени предусмотрено в тарифно-квалификационных требованиях к должности, занимаемой работником. И размер такой доплаты устанавливается в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук. Такая доплата является ежемесячной.

Если в отношении работника установлена доплата за звание действительного члена или члена-корреспондента государственных академий наук, то доплата за ученую степень доктора наук или кандидата не производится.

В совместном письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» установлено что работниками, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (например, 0,5 или 0,25 ставки заработной платы) и имеющим ученые степени доктора наук или кандидата наук, доплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

А так как в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты, то соответственно заработная плата начисляется и выплачивается за фактически произведенный труд (то есть за отработанное время). Соответственно доплата за ученую степень доктора или кандидата наук выплачивается в зависимости от отработанного работником времени. Так доплата за ученую степень является составной частью заработной платы работника, поэтому начисление и выплата такой доплаты осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

И если работник в течении какого-то периода не работал (не осуществлял свою трудовую функцию), например, болел или находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то доплата за ученую степень доктора или кандидата наук не выплачивается. За такой период начисляется только средний заработок.

Удачи Вам.