Арест счета и удержание зарплаты - законность действий банка и возможность перечисления на другой счет

В трудовом кодексе удержания относятся к начислению и выплате зарплаты. Когда деньги, после удержаний, которые сделал работодатель в рамках трудового кодекса, поступают на зарплатный картсчёт, либо выдаются на руки, если заплата выдаётся через кассу, нормы трудового кодекса уже не действуют. Эти деньги рассматриваются как имущество на которое можно обратить взыскание по долгам, в частности по гражданско-правовым.

Что касается перечисления денег кому-либо по просьбе работника - это право, а не обязанность работодателя. Его обязанность - перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но в принципе руководитель может выполнить просьбу сотрудника.

Единственно, следует понимать, что рано или поздно кредитор или пристав узнают, что деньги на зарплатный счёт не поступают, тогда могут прийти и к руководителю.

Кроме того, если все сотрудники имеют счета в одном банке и работодатель перечисляет им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта, о для бухгалтерии это не совсем удобно. За перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Эти факты могут оказаться причинами отказа работодателя в удовлетворении просьбы.

Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов (Статьи 137, 138 ТК РФ), а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что, если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), то это можно делать.

К сожалению из вопроса не ясно, кто арестовал счёт банк? судебные приставы?

Поэтому больше сказать ничего не возможно. Но в любом случае необходимо договариваться с банком на счёт погашения долга.

Самый простой способ решить эту проблему в рамках взаимоотношения работодатель и работник. Предприятие может выдавать вам денежные средства под зарплату - оформляя расходный кассовый ордер на определенные нужды на основании вашего личного заявления. Просто эти денежные средства, которые вы взяли ранее сминусуются позднее и на картсчет поступит не вся ваша зарплата, при этом работодатель не нарушает закон. Рассмотреть ваше заявление о выдачи вам денег "под зарплату" - право руководителя предприятия. Для бухгалтерии, которая итак имеет наличные денежные средства на свои нужды ГСМ, канцтовары, снабжение и т.п. выдать Вам деньги в счет зарплаты не составит труда. При необходимости можно добиться в суде снижения взыскания по исполнительному листу. Буду рад Вам помочь!