Какие сроки нужно соблюдать и можно ли не отпустить в отпуск беременную сотрудницу?
199₽ VIP

29.06.2013, 06:07

• г. Уссурийск

Я беременная хочу уйти в основной отпуск с последующим в уходом в декретный, за сколько дней надо писать заявление на отпуск и могут ли меня не отпустить в основной отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Босоногов А.Е. 4.9

29.06.2013, 06:36,

г. Барнаул

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что Вы вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя и независимо от графика отпусков. Срок подачи заявления в Вашем случае законодательством не установлен. Вы необходимо указать в заявлении дату начала отпуска и подать заявление перед началом отпуска. Работодатель в свою очередь обязан предоставить вам отпуск. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. И чтобы у работодателя была возможность произвести оплату без задержек, лучше всего вам подавать заявление заранее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие сроки нужно соблюдать и можно ли не отпустить в отпуск беременную сотрудницу? 199₽ VIP

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Какие сроки нужно соблюдать и можно ли не отпустить в отпуск беременную сотрудницу?
199₽ VIP