Проработавший много лет в образовательном учреждении и получивший звание ветерана труда стал объектом увольнения после подписания срочного трудового договора - требуется помощь суда или возможно обойтись без н

Владимир, основания заключения срочного трудового договора четко сформулированы в Трудовом кодексе РФ. Так, срочный трудовой договор заключается:

 - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена и при приеме на работу пенсионеров, но исключительно по соглашению сторон. Рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию

Вы можете оспорить в судебном порядке как сам факт увольнения, так и факт заключения срочного трудового договора

Попробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе укажите, что оснований для заключения именно срочного трудового договора не имеется.

Возможно, решится и без суда.

Но если эти органы не помогут, тогда - только суд.

Всего доброго.