Нарушает ли закон РАБОТНИК, заключая такой договор и не имея права на предпринимательскую деятельность?

Как эффективно управлять отделом с небольшой потребностью в услугах?

В учреждении существует отдел, в котором работают 4 основных работника на полные ставки. Помимо этого этот отдел оказывает еще и другую услугу населению, но потребность в ней крайне мала (потока клиентов очень мало). Как быть в данном случае? Возможно ли, например, оставить работников на ставку также, а ту услугу, в которой потребности мало, например заключать договоры на оказание услуг с клиентами (физическими лицами)? Или как быть? Может тогда предложить основным работникам совместительство для оказания этой услуги? Спасибо.

Читать ответы (2)

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договоры, чтобы все ответственность за качество работ была на работнике

Привожу конкретный пример: Бабуле нужно покрасить крышу. Она звонит по рекламе, что дал я (ИП). Я свожу работника, готового выполнить эту работу (и с которым у меня заключен договор оказания диспетчерских услуг) и бабулю. Работник покрасил крышу, бабулю всё устраивает, деньги приготовила и рассчиталась с работником. Если деньги забирает работник, то и ему, и бабке платить налоги (с выплат физ. лицам и с дохода). Я отзваниваюсь бабуле, интересуюсь ценой работ, качеством работ, всем ли она довольна? Затем отзванивается работник и сообщает что работу выполнил, привозит мои 20% с заказа (или переводит на карту, к примеру). Кто объяснит, как в договорах всю ответственность за качество работ возложить на работника? То есть по сути мне нужны 4 вида договора: 1) ИП и работник, физ.лицо, которому я оказываю информационные услуги по поиску клиентов 2) ИП и работник, юр.лицо, которому я оказываю информационные услуги по поиску клиентов 3) Работник (физ. лицо) и клиент (физ. лицо) 4) Работник (юр.лицо) и клиент (физ. лицо). Как правильно составить такие договора?

Читать ответы (2)

Оказание платных услуг социальными работниками - какие требования для сотрудников идеально?

Я работаю социальным работником в Государственном Бюджетном Учреждении Комплексном Центре Социального Обслуживания. При поступлении на работу в 2007 году со мной был заключен трудовой договор. В 2012 году Департамент ввел оказание платных услуг населению. Всем социальным работникам быстренько поменяли должностные инструкции, куда вписали обязанность в оказании платных услуг. Обязана ли я оказывать платные услуги в рамках своего труд. Договора? Или со мной должен заключаться иной договор на разовую работу?

Читать ответы (1)

Соц защита требует предоставления трудового договора работника, оказывающего услуги перевода

Наемный работник у ИП оказывает услуги перевода. То, что этот работник имеет право оказывать услуги такого рода, он обязан предоставить в соц. защиту пакет документов (разрешение на предоставление таких услуг, копию трудовой книжки и др). Соц защита просит предоставить и трудовой договор в том числе, хотя в трудовой книжке есть запись о том чем занимается этот человек. А трудовой договор заключается с работодателем (в данном случае между ИП и работником). Зачем соц. защите трудовой договор работника?

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Если да, то каким образом можно подтвердить право собствености, возникшее в результате совершения устного договора?

Ситуация: Есть мобильный телефон, подключенный к одному из операторов сотовой связи Екатеринбурга. Телефон стандарта AMPS/DAMPS, то есть без SIM-карты, все параметры оператора прошиваются непосредственно в телефон. Данный оператор - единственный в регионе, осуществляющий поддержку стандарта AMPS/DAMPS. Имеется договор на оказание услуг мобильной связи между оператором и физ. лицом. Данное физ. лицо расторгло договор указания услуг с данным оператором, а сам телефон был подарен другому физ. лицу (устный договор). Когда новый собственник телефона пришел, чтобы заключить с оператором договор на обслуживание, ему отказали в этом, сославшись на свои правила оказания услуг, в которых написано, что при подключении телефона физ. лицо должно ПОДТВЕРДИТЬ СВОЕ ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ на данный телефон. Итак, вопрос: Правомерно ли такое требование со стороны оператора? Если да, то каким образом можно подтвердить право собствености, возникшее в результате совершения устного договора?

Читать ответы (1)

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.

Читать ответы (1)

Начисление премии для работников в срочном трудовом договоре в зависимости от периода работы

Каким образом должна быть начислена премия, если в трудовом договоре написано следующее: 3.1 Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 августа 2015 года включительно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 05 августа 2015 года. 3.2 При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается. 4.1 Вознаграждение Работника составляет 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей) за одну рабочую смену (с 10:00 до 22:00), а так же предусматривает дополнительную премиальную часть в размере 0.75% от валовой выручки точки продаж за отработанный Работником период. 4.2 Заработная плата Работнику выплачивается по окончании установленного в п.п.3.1. периода работы путем выдачи наличных денежных средств Супервайзером торговой точки. Работники работали 2 через 2, количество работников 4 человека. Каждый должен получить 0.75% от валовой выручки за период от 0.5 августа до 31 августа? Или рассчитывается индивидуальная выручка на каждого работника учитывающая фактическое пребывание работника на работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушает ли закон РАБОТНИК, заключая такой договор и не имея права на предпринимательскую деятельность?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов