Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние даты и содержания заявления на запись в трудовой книжке и увольнение

02.07.2013, 10:29
• г. Карасук

Если я написала 19.06.2013 года заявление: в связи с нарушением трудового законодательства главой сельского поселения прошу уволить со 2 июля 2013 года, глава получил по почте мое заявление 20.06.2013 г., какая запись должна быть у меня в трудовой книжке и какие даты должны стоять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,

т.е. по собственному желанию.

Пожалуйста не забудьте оплатить консультацию (100 рублей) на сайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
06.07.2013, 05:00

Дата издания распоряжения на увольнение и ее значение в трудовой книжке, если заявление было написано 20.06.2013 г.

Если я написала заявление 20.06.2013 г.: в связи с нарушением главой сельского поселения трудового договора прошу уволить меня со 2 июля 2013 г., то каким числом должно быть издано распоряжение на увольнение и какое число должно быть указано в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Елена
02.07.2013, 10:40

Запись о заявлении на увольнение в связи с нарушением трудового законодательства главой сельского поселения и вопрос

Если я написала заявление 19.06.2013 г. в связи с нарушением трудового законодательства главой сельского поселения, препятствующего исполнению обязанностей прошу уволить со 2.07.2013 г. является ли 2 июля моим последним рабочим днем? Или 2 июля-это уже нерабочий день, а последний рабочий день 1 июля?
Читать ответы (3)
Светлана
15.04.2020, 09:58

Какую запись сделать в трудовой книжке главы поселения если он выбран на второй срок главой сельского поселения.

Какую запись сделать в трудовой книжке главы поселения если он выбран на второй срок главой сельского поселения.
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2014, 17:44

Работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Работник получил уведомление о сокращении должности за два месяца. Последний день 05.09.2014 г. Написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата 08.07.2014 г. Какая дата должна стоять в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Маргарита
13.01.2009, 10:46

Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении

Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении, какая запись должна быть в трудовой книжке и за сколько месяцев выплачивают трудовое пособие и существует ли документ, подтврждающий это?
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
17.07.2013, 11:23

Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса. 1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня. 2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня. 3. 5 дней календарных или рабочих. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
29.10.2013, 11:06

Сокращение должности - перевод на низшую должность с меньшей оплатой – что указать в трудовой книжке?

В связи с вокращением моей должности мне предлагают ниже стоящюю должность с меньшей оплатой. Я согласна. Какая запись должна быть в трудовой книжке? И правомерно ли требование написать заявление Прошу перевести меня на должность... Разве не должно быть указано в трудовой, что в связи с сокращением.. переведена...
Читать ответы (1)
Ольга
24.07.2015, 21:26

Как правильно уволить работника, если он не является на работу в течение определенного периода

Работник не выходит на работу с 04.06.2015 г. 24.07.2015 пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не против. Вопрос: с какого числа я должна его уволить (04.06. Но дату приказа проставить 24.07), каким числом датировать приказ на увольнение, какие даты должны стоять в трудовой книжке?
Читать ответы (2)