Работодатель использует уральский коэффициент, чтобы увеличить мою зарплату до МРОТ - вычеты и разъяснения

02.07.2013, 12:43

• г. Оренбург

Мой оклад ниже МРОТ, а заработную плату до МРОТ работодатель поднимает за счет уральского коэффициента и доплат, в итоге получаю 4500 руб. с вычетом налога. Указывая ему, что уральский коэффициент не должен включаться в начисленную и подлежащую выплате заработную плату работодатель ссылается на распоряжение министра образования в соответствии с которым он вправе так делать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

02.07.2013, 12:53,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Лена!

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок и районных коэффициентов, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация