Незаконное увольнение преподавателей в вузе - последствия и правовая защита
В вузе заставили всех сотрудников перед отпуском уволиться по собственному желанию. У многих действие трудового договора истекает только в 2014 году. Новые договоры будут заключены с нового учебного года. При этом те, кто имеют ставку-полторы, будут оформлены в штат на полставки, оставшиеся часы будут оформлены как внутреннее совместительство. Законно ли это? Чем это грозит рядовым преподавателям? Что будет, если сотрудник откажется увольняться по собственному желанию?
Здравствуйте A.Ив-ва!
Трудовым законодательством не предусмотрено увольнение по собственному желанию по инициативе администрации.
Если работник отказался, то единственное что грозит это возможное увольнение по сокращению. Но обязаны письменно предупредить за два месяца, предложить все вакансии и т.д.
Всего хорошего.
СпроситьВ целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?
Работодатели на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству, передают в ПФ данные о ваших периодах работы и начисленных страховых взносов.
Что касается учета страхового стажа, то он не суммируется. Если вы год проработали на двух работах, то в страховой стаж пойдет 1 год, а вот пенсионные баллы будут считаться исходя из страховых взносов со всех мест работы.
В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.
Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).
В итоге, формально у Вас получается 1,5 ставки, что не противоречит нормам ТК, однако выглядит это по крайней мере странно)))
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Ваш работодатель ничего не нарушает.
СпроситьВ наличии есть договор поставки сроком на 1 год до 2014 года.
А)Правда что если в договоре указано срок действия договора до 31.12.2014 года, то он пролонгируется только на следующий год 2015 если одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор? А в 2016 году надо заключать новый договор или договор пролонгируется до бесконечности?
Б)Правда ли что если договор поставки заключен сроком более 1 года то его надо регистрировать? Пожалуйста пришлите ответ с ссылкой на законодательство. Спасибо.
Регистрировать договор поставки не нужно. Если в договоре предусмотрена пролонгация на год, значит каждый год нужно эту пролонгацию делать. Есть автоматическая пролонгация - договор буде действовать автоматом. ст. 425 ГК РФ.
СпроситьПедагогические работники вуза оформлены на 1 ставку. Могут ли они совмещать на условиях внутреннего совместительства еще 0,75 ставки преподавателя. И Положена ли им компенсация отпуска при увольнении по договору внутреннего совместительства (договор с 1 сентября 2014 по 30 июня 2015 - т.е. учебный год)
В этом же ВУЗе - нет, конечно. По совместительству - не более 0,5 ставки.
Если не предоставлялся отпуск - положена.
Спросить1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Работаю по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки на должности преподавателя в вузе. Там же работаю и по основной должности. Срок договора по совместительству истекает 7 июля 2013 года. Могу ли я продлить этот договор в связи с наступившей беременностью? Не хотелось бы терять педагогический стаж.
P.S. заключить договор со мной вновь смогут только в конце августа, когда моя беременность будет заметна... естественно, это не выгодно работодателю.
Стаж - будет идти. А специальный, для пенсии - в ВУЗе и так не идет.
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
СпроситьРаботник работает как по основному, так и по совместительству в организации. Работник поставил условия, что по основной работе расторгнет трудовой договор по собственному желанию, при условии что трудовой договор по совместительству будет продлен. А срок трудового договора по совместительству истекает только 31.12.17 г. Можно ли не дожидаясь срока - 31.12.2017 г. заключить новый трудовой договор по совместительству.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, вполне можно, заключив дополнительное соглашение с работодателем
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьСтаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?
Порядок и срок оплаты товара по договору поставки для бюджетного учреждения в период 2012-2014 годов
Бюджетное учреждение заключает договор поставки (путем запроса котировок) со сроком поставки 60 дней с момента заключения (в 2012 году). финансирование из бюджета по договору будет произведено не ранее марта 2014 года в рамках реализации программы, расчитанной на 2012-2014 годы. Оплата фактически и предусматривается не ранее 2014 года. Как прописать в договоре порядок и срок оплаты товара? Возможно ли в договоре указать, что оплата товара будет произведена не ранее марта 2012 года? Законно ли это?
Добрый день Ольга. Если у Вас затруднения с определением, когда конкретно будет произведена оплата, укажите период - оплата за полученный товар будет произведена в период с 1 марта 2014 по (например) 1 июня 2014 в размере таком то, при условии получения (Вашим БУ) соответствующей суммы из такого то бюджета в марте 2014. В случае неполучения (Вашим БУ) из такого то бюджета такой то суммы, стороны договора обязуются заключить дополнительное соглашение об изменении сроков оплаты.
С уважением, Игорь Данилов
СпроситьЯвляюсь преподавателем ВУЗа, больше десяти лет на одной кафедре на одной и той же должности доцента. Каждый раз при заключении нового трудового договора, договор заключался на ставку. В этом году текущий договор истекает и я участвую по закону в новом конкурсе. Но при этом на сайте ВУЗа узнаю, что не только я, но и другие преподаватели можем теперь претендовать только на 0,5 ставки на три года. При этом ничего не изменилось количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем на 1, 5 ставки, но при этом руководство объявляет конкурсы только на 0,5 ставки. Из имевшихся два года назад 11 ставок остается только 3,75. При этом тем кто попал ранее под такое избрание (пенсионеры) зарплата осталась в прежнем объеме, но в расчетке все, что выше 0,5 ставки указывается как премия за переработку. Можно ли как то воздействовать на такое вот сокращение ставок? Подспудно понятно, что это пытаются выполнить майские указы, но если для пенсионеров это еще как то можно оправдать, то для непенсионеров неизвестно как это аукнется при назначении пенсии. Потому как если уходить на льготную пенсию преподавателя там четко написано, что преподаватель весь положенный срок для льготной пенсии должен работать на ставку! Или это безвыходный вариант? Либо я соглашаюсь на 0,5 ставки, либо иду искать другую работу?
То,о чем вы пишите является плохим исполнением майских указов президента, когда путем ущемления трудовых прав одной категории работников решаются проблемы другой категории Вызывает большие вопросы правомерность заключения с вами каждый год срочного трудового договора ст 59 ТК РФ,если вы работаете 10 лет доцентом, то с вами должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Никаких правовых оснований для заключения с вами каждый год срочного трудового договора не имеется В статье 58 ТК РФ сказано:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 58 ТК РФ также говорится-Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Повлиять на сокращение ставок, в рамках вашего ВУЗА вы,думаю. Не сможете, потому что руководства ВУЗА добровольно ваше требование о сохранении ставки не будет исполнять Вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда - органы, призванные защищать трудовые права работников.
Спросить
Здравствуйте. Штатное расписание и вопросы труда и зарплаты определяются локально-нормативными актами вашего ВУЗа, ст.8 ТК РФ. Законодатель федеральны отдал вопрос на откуп организациям. В четвертом абзаце ст.8 ТК РФ сказано:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.в связи с чем, учитывая требования ст.57 ТК РФ переход с 1 ставки и зарплате по ней на 0.5 ставки противоречит и нарушает принцип правовой определенности. А с учётом нормы ст.58 ТК РФ эти частые конкурсы и расторжение трудового договора с заключением на новый срок по моему правоприменительное у усмотрению также являются нарушением ваших трудовых прав, так как трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Вместо трудового договора на постоянной основе и аттестации раз в четыре года, в ВУЗе практикуют по сути срочные трудовые договора с периодичностью и систематичностью. Можете обратиться в трудовую инспекцию для начала. Имеете право и в суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам один год.Спросить
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. С вами обязаны были заключить тр.договор на неопределенный срок ст. 58 ТК
Можете обратиться в суд по оспариванию в суде нарушение ваших прав по изменению условий труда
Выйти на пенсию досрочно можно при наличии не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. "О страховых пенсиях") и работы на полной ставке.
Изменение условий трудового договора возможно олько с согласия работника ст. 72 ТК.
Спросить
Добрый день!
Конечно, условия конкурса на 0,5 ставки нарушают ваши пенсионные права и право на заработную плату.
Поэтому данные нарушение в порядке ст. 10 Закона о прокуратуре нужно обжаловать в районную прокуратуру, чтобы районный прокурор внес представление об устранении нарушений прав.
Спросить
Налицо нарушения Ваших трудовых аправ. Должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. Ст.57 ТК РФ.А не срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) каждый год.
Надо смотреть локальный акты ВУЗа по вопросу. Но уже сейас исходя из вопроса можно однозначно сказать, что действия ВУЗа не правомерны по переходу с целой ставки на 0,5 ставки. И никаким выполнением майских указов Президента РФ это не оправдать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, как и другие Ваши коллеги преподаватели.
СпроситьУвольнение менеджера из банка по собственному желанию - как сохранить льготную % ставку по кредиту?
Работаю в банке менеджером. Вынуждают уволится, написать заявление по собственному желанию. Настоящая причина - сокращение всех офисов, но сокращать работников никто не хочет. Я в этом же банке взяла потребительсикй кредит как сотрудник банка по льготной % ставке. В кредитном договоре прописано, что при увольнении % ставка будет повышена. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон, где прописать, чтобы ставка не менялась. Всем, кто увольняется в связи со сложившейся ситуацией, так и делают: пишут служебную записку и ставка не повышается. Но при этом у уволенного сотрудника никаких подтверждающих документов не остается на руках. Т.е. если через 1-2-3 поднимут ставку, ничего не возможно будет сделать и доказать. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с условием фиксирования ставки?
Можете, если это предусмотрено кредитным договором (ст. 421 Гк). В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.
Спросить
ничего по собственному желанию не пишите, либо пусть увольняют по соглашению с выплатой компенсации за 3 мес, либо по сокращению (ст 178 ТК РФ)
можете уволится по соглашению с фиксированной ставкой по кредиту
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
можете обратится в труд. инспекцию, т.к. ваши права нарушают, ст 356 ТК РФ
Спросить
Пока нет допсоглашения к кредитному договору, никто не будет сохранять ставку - действуют условия договора.
Трудовое соглашение (ТК РФ) не является допсоглашением к кредитному договору (ГК РФ).
Не пишите ничего и пусть сокращают.
Спросить
. Вам необходимо настаивать на согласовании сторонами дополнительного соглашения к кредитному договору о не увеличении ставки в случае увольнения по сокращению штата....
Таким образом де юре оформленный документ огородит Вас от повышения процентов...
Также мой совет увольняйтесь только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством... не идите на поводу у безответственного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Прекращение трудовых правоотношений не влияет на прекращение/изменение гражданско-правовых.
Вам необходимо изменить условия кредитного договора. Это возможно путем подписания дополнительного соглашения к нему.
Рекомендуем Вам и остальным сотрудникам подразделения не писать заявление об увольнении по собственному желанию до тех пор, пока не будут изменены условия действующих кредитных договоров.
Спросить
