Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Датой увольнения является 02.07.2013 г.

03.07.2013, 06:41
• г. Бодайбо

Был отпуск с 27.05.2013 по 28.06.2013 г., а с 28.06.2013 уволена, но с 14.06.13 г. по 02.07.13 г. пробыла на больничном, каким числом должны были уволить 28.06.2013 г. или 02.07.2013 г.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все зависит от основания увольнения: если Вас уволили по Вашей инициативе (т.е. Вы лично писали заявление, как говорят, "по собственному желанию") то уволить Вас обязаны той датой, какую Вы указали в Заявлении. При этом Ваша нетрудоспособность ( "больничный") должна быть оплачена работодателем в течении 30-ти дней после увольнения.

При этом согласно ст. 81 Трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника неправомерно. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя также приведен в ст.81 ТК РФ.

Таким образом, если Вас увольняют по инициативе работодателя - то сделать это могут не ранее даты прекращения у Вас болезни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России