Ситуация с отпуском, больничным и увольнением - даты и вопросы
С 01 марта 2016 г. по 27 марта 2016 г. у меня отпуск. С 14 марта 2016 г. по 24 марта 2016 г. у меня был больничный и мне отпуск продлили до 07 апреля 2016 г. 25 марта 2016 г. у меня с отметкой принято заявление об увольнении. То есть меня должны уволить 8 апреля. С 01 апреля 2016 г. по настоящее время я снова на больничном. Каким числом меня должны уволить и должна ли я за 8 апреля после сдачи больничного выходить на работу?
последний день отпуска у вас будет днем прекращения ТД
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работни
Спросить
1. Вас должны уволить через две недели после 25 марта (если работодатель не согласовал Вам более раннюю дату, но не раньше 8 апреля).
Увольнение на больничном запрещено только по инициативе работодателя, а Вы увольняетесь по собственному желанию.
2. Выйти на работу Вы должны после закрытия продленного отпуска и окончания второго больничного, если к этому времени еще не будет оформлен приказ о Вашем увольнении.
Спросить
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Добрый день!
Такой вопрос, я нахожусь в отпуске с 6 по 20 марта. 6 же марта я написала заявление на увольнение. Но доставлено работодателю мое заявление было лишь 12 марта.
С 13 пошли две недели "отработки". Уволить меня должны 26 марта, но я с 19 по 27 марта нахожусь на больничном. Каким числом в таком случае меня должны уволить? Должна ли я буду выходить на работу?
Работник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Я нахожусь на больничной и хочу уволиться. Во время больничного пишу заявление на увольнение. С какого числа меня должны уволить? Могут ли меня уволить во время больничного или только после того как я закрою больничный?
Написала заявление на увольнение во время своего больничного 12 марта, дата увольнения стоит 27 марта. 25 марта меня выписали, 26 я должна была прийти на работу но у меня заболел ребёнок и с 26 числа я пошла на больничный с ним. Я знаю, что уволить должны как написано в заявлении 27 марта. Но оплатят ли мне больничный с ребёнком? И ещё вопрос, обязана ли я 27 числа придти увольняться?
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)?
2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?
CДАЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕЯ ОТПУСА, ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА написала заявления на увольнения ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? РАССЧЕТ ЗА ОТПУСК Я ПОЛУЧИЛА В ПЕРВЫЕ ДНИ ОТПУСКА. (ПРИ СДАЧЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В БУГАЛТЕРИИ МНЕ СКАЗАЛИ, что я должна им выплатить деньги за отпуск и могут ли они удержать расчет в счет долга за отпуск?
У меня такой вопрос. Я ушла в отпуск с 30 марта на 28 календарных дня а с 3 апреля по 10 апреля я была на больничном отпуск мне продлили до 6 мая но с 28 апреля по 8 мая у меня снова больничный лист должны ли мне снова продлить отпуск Спасибо.
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
