Каковы условия предоставления оплачиваемого отпуска после трудоустройства с биржи труда?
Поясните пожалуйста:
Я с августа 2004 не работал и состоял на учёте в центре занятости населения до апреля 2005 г. Снят с учёта в связи с трудоустройством. Отработал 2 месяца. Хочу пойти в оплачиваемый отпуск. Раньше шести месяцев не пытаться? Или срок на бирже труда засчитывается для исчисления и предоставления отпуска уже сейчас?
Спасибо заранее.
02 июня 2005 г. 20:23
Уважаемый Олег!
Согласно ст. 121 ТК РФ время, в течение которого Вы находились на учете в центре занятости, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
Поэтому согласно ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако по соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Поэтому если Вы придете к соглашению в этом вопросе с работодателем, то возможно, он предоставит Вам отпуск. Но это бывает очень редко на практике.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация