Непредвиденные дополнительные обязанности - нарушение трудового договора или дискриминация?

После аттестации мне повысили квалификационный уровень с просто инспектора службы занятости (отдела трудоустройства), до старшего инспектора, принесли на подпись новую должностную инструкцию, которую я подписала после беглого просмотра, не заметив, что там вписаны дополнительные обязанности, которые ранее выполнял инспектор по социальным выплатам другого отдела (бухгалтерии).

Поскольку я подписала новую должностную инструкцию, которая является неотъемлемой частью трудового договора, с меня стали требовать исполнения дополнительных обязанностей.

Фактом, подтверждающим, что вмененные мне обязанности надлежит исполнять инспектору по социальным выплатам, является:

1. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления гос. услуги по осуществлению социальных выплат гражданам (Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2012 г. N 25012) и, кроме того,

2. Приказ вышестоящей организации - Управления службы занятости «О внедрении единой технологии формирования личных дел получателей гос. услуг.

Права ли я, считая, что данный факт уменьшения должностных обязанностей с инспектора по социальным выплатам с одновременным увеличением обязанностей инспектора по трудоустройству является дискриминацией.

Права ли я, что вмененные мне дополнительные обязанности правильно было бы оформить как совместительство.