Сокращенные сроки ежегодного отпуска исходя из потребностей предприятия - правильно или нет?
На предприятии из за нехватки кадров предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляют только по две недели и в такие месяца как удобно предприятию. Правильно ли это?
Добрый день!
Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Только ОТДЕЛЬНЫМ категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.123 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) (ст.125 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация