Вопрос о заключении краткосрочных трудовых договоров с заведующей детского сада - опыт пятого года и проблемы с отпуском

07.07.2013, 21:33

• г. Саров

У меня такой вопрос. Работаю заведующей в детском саду. Пятый год подряд со мной заключают трудовой договор на 1 год. От этого много сложностей, в том числе и отпуска. Правомерно ли это, ведь при этом ущемляются мои права. Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Квакин В.В. 4.9

07.07.2013, 21:39,

г. Киров

срочно признавайте гражданско-правовой договор, трудовым есть все щансы и все основания,если нужна помощь обращайтесь.

удачи

Спросить

Юрист

Квакин В.В. 4.9

07.07.2013, 21:39,

г. Киров

срочно признавайте гражданско-правовой договор, трудовым есть все шансы и все основания,если нужна помощь обращайтесь.

удачи

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

07.07.2013, 21:44,

г. Серпухов

Светлана!

Случаи, когда заключение срочного трудового договора правомерно приведены в ст.59 ТК РФ. Так, если бы Вы были генеральным директором ООО, в уставе которого указано, что генеральный директор назначается на срок 1 год, то все бы было правомерно.

Но Ваш случай не входит в перечисленные случаи, а значит указанный способ оформления с Вами трудовых отношений неправомерен. Вы можете обжаловать действия работодателя в суде и суд в этом случае признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С уважением, Искендеров Э.Э.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о заключении краткосрочных трудовых договоров с заведующей детского сада - опыт пятого года и проблемы с отпуском

Саров - онлайн услуги юристов