Дарья Григорьевна
10.05.2014, 19:21
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для жителей СФО и возможность его фрагментации на 14 дней+7 дней+7 дней
Читать ответы (1)
Законно ли разбивать ежегодный отпуск в 36 дней на 14-7-7-8 дней?
Если работник и работодатель не против - закон не запрещает.
СпроситьУважаемая Ольга!
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...". Таким образом, Вы вправе, достигнув соглашения с работодателем "разбивать" ежегодный отпуск на 14-7-7-8 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация