Уведомление о сокращении персонала и вопросы к работодателю - условия увольнения, документы и возможность восстановления на работе

Здравствуйте Карина !

Все вопросы по процедурам сокращения численности или штат работников у нас регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вам в первую очередь и стоит ознакомиться.

1. Можете с согласия работоадтеля. Смотрите статью 180 ТК.

2. Для ответа на этот вопрос нет нужной информации в вашем юридическогм запросе.

3. Если работодатель нарушит при сокращении вышеуказанные статьи ТК, то Вы вправе подать иск в суд о признании увольнения незаконным в сроки, определенные статьей 392 ТК.

Удачи Вам.

Уважаемая Карина!

1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...".

2. Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении, персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ), а также предложить Вам другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Какие либо иные документы, работодатель предъявлять работнику не обязан.

3. При сокращении численности или штата работников могут сокращаться как отдельные должности, так и целые структурные подразделения. В том случае, если сокращается только должность, занимаемая Вами, а само структурное подразделение остается, действия работодателя правомерны и шансов оспорить увольнение нет. Возможна ситуация, когда работодатель, исключая одну штатную единицу одновременно вводит новую должность с другим названием, но аналогичными должностными обязанностями. В этом случае, возможно оспорить увольнение, но в любом случае, необходимо учитывать все особенности дела.