На моем предприятии отказываются выплачивать отпускные перед отпуском, законно ли это?
На моем предприятии отказываются выплачивать отпускные перед отпуском, законно ли это?
Это незаконно.
В этом случае вы можете отказаться идти в отпуск.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не законно!
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Всего доброго!
Спросить
Насколько законно вычет из зарплаты средств полученных работником в качестве "отпускных"
Т.е работадатель выплатил мне перед отпуском" отпускные..." а потом выбирает эту сумму из последующих зарплат.
Например получено 30000 отпускных, а потом три зарплаты, без 10000
Здравствуйте, нет, это незаконно, если вы работаете официально, по трудовому договору, работодатель обязан вам выплачивать отпускные без последующего взимания с зарплаты.
СпроситьВойдут ли эти отпускные в сумму декретных отпускных? Заранее благодарю.
Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Каждый из этих отпусков должен быть оплачен отдельно.
Спросить
Отпускные должны выплатить не позднее чем за 3 до его начала, соответственно вам переведут в последний рабочий день перед днями Вами описанными
СпроситьНа предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
ст. 123 Трудового кодекса рф - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 136 ТК - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
так что ваши требования законны. а действия администрации - произвол
Спросить
Игорь, рекомендую Вам обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру о систематических нарушениях трудового законодательства.
При подаче второго заявления работодателю (желательно до начала отпуска) укажите, что по тяжелым финансовым возможностям полагаете нецелесообразным отпуск вне графика, укажите нормы законодательства, приведенные моим коллегой.
СпроситьПеред очередным отпуском мне не полностью выплатили отпускные. Могу ли я отказаться от ухода в отпуск до полной выплаты отпускных.
Да, Вы имеете право требовать переноса очередного отпуска до выплаты отпускных.
Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.
Спросить
Работодатель отказывается выплачивать зп на карту другого банка, т.к. предприятию выдан кредит на погашение задолжности перед работниками в Сбербанке. Законно ли это?
Работодатель и так поставлен в крайне невыгодные условия, зачем Вы добавляете ему головной боли?
Оформите карту в Сбербанке. Ситуация из-за коронавируса неординарная, поэтому решение проблем с выплатой зарплаты может отличаться от обычного способа получения зарплаты.
Спросить
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Могу ли я отказаться идти в ежегодный отпуск без отпускных? И могут ли они начислять отпускные не выдавая перед отпуском три месяца зарплату?
Это ваше законное право отказаться от отпуска По ТК РФ отпускные должны быть выплачены не мене чем за три дня до начала отпуска.
Должны сперва выдать зарплату а потом начислить отпускные
Спросить
Здравствуйте! Если Вы идете в отпуск, то работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до отпуска
СпроситьМы работаем по договору со сдельной зарплатой труда и окладом 14 000 в котором указан оплачиваемый ежегодный отпуск. После выхода с отпуска работодатель удерживает зп.То есть перед отпуском я получил отпускные после выхода с отпуска зарплата урезается в счет выплаченных отпусков. Получается отпуск за свой счет. Законно ли это?
Оклад у нас 14000 рублей а все другое проходит как премия. Отпуск и налоги платится из общей суммы. После выхода с отпуска получил оклад за 12 дней а премии нет. Премией будет компенсироваться сумма отпускных которую я получил. Вся бухгалтерия белая. Получается отпуск за свой счет. Правомерно?
СпроситьНа предприятии отправили в отпуск 26 февраля. В этот же день перевели отпускные. Зарплату обычно начисляют 15 числа следующего месяца (15 марта), но до сих пор не перевели. После отпуска в расчетном отделе сказали что из за того что я заказывал отпускные (это вообще правильно что отпускные могут не дать перед отпуском?) моя зарплата "сгорела", якобы отпускные взялись в долг из зарплаты (при этом тот же аванс был дан вовремя (28 фев)).
Собственно вопрос: насколько право предприятие что не выплатила мне нормально зп за февраль, и что делать мне?
Заранее спасибо.
Уважаемый Сергей.
Ни насколько НЕ ПРАВО...
1. В части отпускных.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за три дня до его начала.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. Что делать?
Для начала, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
