Я написала заявление на увольнения 1.07 и решила поити на больничный с 1.07,мне говорят мы не можем вас уволить так как больничный был сделан в день увольнения.

Уважаемая Мария! Все в порядке, Вас вводят в заблуждение, вы имеете право спокойно идти на больничный, со 02.07. у вас пойдет отработка.

Проблемы с увольнением и больничным - почему мне отказывают в увольнении, если я подала заявление и взяла больничный одновременно?

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить сотрудника в день окончания больничного?

Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

Читать ответы (13)

«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Невозможно уволить из-за болезни после написания заявления об увольнении?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Не успев отработать 2 недели заболела, взяла больничный. Больничный лист закроется позже установленной даты увольнения. Звонят с работы и говорят, что уволить не могут и нужно переписывать заявление. Так ли это?

Читать ответы (3)

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?

Читать ответы (2)

Опоздал с предоставлением больничного листа и не получил выплату за больничный. Что делать?

25.04.19 написал заявление на увольнение, 31.04.19 был уволен. На кануне увольнения заболел, открыл больничный лист 30.04.2019, закрыл 14.05.2019. 24.05.2019 предоставил больничный лист работодателю, вчера был день начисления заработной платы, но выплаты за больничный так и не поступили. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном

Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнение, причем дата увольнения - последний день отпуска. Узнаю, что работник ушел на больничный, который неизвестно сколько времени будет длиться. Что делать? Как правильно будет - уволить его все таки в последний день отпуска, а затем выплатить компенсацию за больничные дни, или же приостановить процедуру увольнения, до того, как работник принесет больничный лист?

Читать ответы (1)

Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку

Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате больничного при ожидании увольнения через 3 дня

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение, сразу уволить меня не смогли приходится ждать четыре дня... Чтобы эти четыре дня не отрабатывать я написала заявление за свой счет, на следующий день я взяла больничный, до дня увольнения остается 3 дня. Мне больничный организация оплатит?

Читать ответы (9)

Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением и больничным - почему мне отказывают в увольнении, если я подала заявление и взяла больничный одновременно?

Тюмень - онлайн услуги юристов