Согласно решению Высшего экономического совета, работодатель обязан уведомлять о приеме граждан Казахстана и Белоруссии без разрешения на работу

Всиупил ли в силу ФЗ О РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ, заключённое между РФ, Казахстаном и Беларусью. Подписанный 11.07.11 Президентом РФ.

Нужно ли с 2015 года гражданам Казахстана разрешение на работу или патент? Если нет, то каким нормативным актом это подтверждается? Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей-утратило силу с 1.01.2015 с даты вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.

Когда вступил в силу закон о ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей? Все источники уверяют, что дата вступления закона 26 июля 2011 года, однако в местном УФМС сообщают, что закон вступит в силу лишь в следующем году.

Согласно ст.7 ФКЗ " О военных судах" в военные суды вправе обратиться лица проходящие военную службу и граждане уволенные с военной службы и граждане прошедшие военные сборы. Согласно п.2 ст.3 ФЗ " О статусе военнослужащих" Правовая защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства. Это означает что согласно ФЗ, члены семей военнослужащих могут обратиться в военные суды?

Граждане Белоруссии принимаются на работу как и Российские граждане без разрешения на работу, но нужно ли Белорусских граждан ставить на миграционный учет, они же все равно иностранные граждане?

При приеме на работу гр-на Белоруссии у Работодателя должно быть разрешение о приеме иностранных граждан на работу или квота? Или достаточно наличия у гр-на Белоруссии разрешения на работу?!

Разьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется). Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе: - высококвалифицированных специалистов; - иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации; - иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». К какой категории мы относимся?

К вопросу № 57899: Какие санкции могут быть применены к предприятию, нарушевшемузаконодательство о приёме на работу? (Если это иностранные граждане (кроме граждан белоруссии), И, какие действия требуются от предприятия, если оно привлекает на работу граждан другого государства? Спасибо...

Согласно какому законодательству граждане РК могут работать без получения разрешения на работу в рф?

У нас такая ситуация: Я гражданин Казахстана, 66 лет, пенсионер. Мой сын гражданин РФ и постоянно проживает в г.Новосибирске. В настоящее время, в связи с отсутствием места в детском саду для внука 2012 года рождения, и необходимости выхода на работу жене моего сына, я должен приехать к ним жить на какое-то (неопределенное) время, чтобы внук был под присмотром. Я отправил запрос со следующими вопросами: 1. Должен ли я сразу зарегистрироваться и на какой срок могу это сделать? 2. Что я должен сделать, чтобы иметь возможность остаться там на длительный срок (возможно год и более)? И получил ответ: В соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ «о правовом положении иностранных граждан срок пребывания иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке въезда определяется 90 сутками. Исключение по сроку временного пребывания для граждан Казахстана определяет Соглашение от 19.11.2010 года «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», в котором установлено, что трудящийся-мигрант и члены его семьи (дети, супруг (а) законно находятся в РФ в течение срока действия трудового договора. Следовательно, предлагаем Вам заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом (например, с сыном, снохой) на осуществление трудовой деятельности. Кроме этого, Вы вправе оформить разрешение на временное проживание в РФ (далее-РВП) сроком на 3 года. С порядком и сроками оформления РВП Вы можете ознакомиться на официальном сайте УФМС России по Новосибирской области. Врио начальника отдела оформления виз, приглашений и регистрации иностранных граждан Л.А. Поротникова. У меня соответственно вопрос к Вам: Как правильно заключить гражданско-правовой договор с сыном, где его зарегистрировать, какие и куда материальные выплаты он влечет? С уважением, Советов Юрий Александрович.