Бухгалтер отказывает в доплате за совмещение ролей в детском саду - правомерно ли это?
Моя сестра работает няней в детском саду, на время ученического отпуска воспитателя замещала воспитателя и выполняла свою работу няни. Бухгалтер отказывает в доплате за воспитателя, т.е. сестра получила доплату за совмещение только в размере 0,25 от ставки няни. Правомерно ли это? Ведь заведующая детсадом издала приказ на доплату дополнительно +0,25 от ставки воспитателя.
Здравствуйте, Ирина!
Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты при "совмещении, расширении, увеличении, исполнении" устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Проще говоря, Трудовой кодекс не ограничивает размер такой доплаты, конкретная сумма устанавливается по договоренности между руководителем организации и работником. Следовательно, размер доплаты может быть установлен в фиксированной сумме или процентах к заработной плате по основной должности либо должности отсутствующего работника.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация