Как правильно уволить работника, укравшего трудовую книжку и отказывающегося вернуть ее

Если есть трудовой договор, работника можно уволить за прогул.

С уважением, А.З.

Выпишите дубликат, и если он не является на работу то увольте за прогул, в соотвествии с ТК РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Трудовая книжка работника с момента устройства на работу до момента увольнения должна храниться у работодателя !!!. Работник ее сдает под роспись, и работодатель отвечает за ее утерю!!!.

Как вообще получилось, что он книжку утащил?! Где был кадровый работник, который отвечает за трудовые книжки?

Трудовая книжка должна быть у вас, у вас ее нет. Кто виноват? Работодатель, конечно.

Вам эта ситуация грозит следующим:

- пока вы не вернули официально работнику трудовую книжку с записью об увольнении (под роспись, конечно), Вы ему обязаны платить зарплату, даже если он уже уволен.

По первому требованию работника вы будете обязаны восстановить ему трудовую книжку.

Увольнение за прогул - это уже другой вопрос.

Всего доброго!

Вы ей напишите письма и отправте заказчным письмом, чтобы вернула т.к. Если не вернет то заполняйте дубликат и увольняйте за прогулы.

Уволить можно за прогулы, а не за трудовую книжку.

Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.