Предприятие переходит на новую систему заработной платы - что это значит для сотрудников и законно ли это?

199₽ VIP

Ничего не подписывайте, ни с чем не соглашайтесь, если не желаете того, трудовой договор с Вами согласно ТК РФ не растогнут по причине отсутствия ликвидации Вашего работодателя без правопреемников. А Вы в отпуске будете.

Что касается действий работодателя, то они законны согласно ст. 22 ТК РФ ("работодатель имеет право... заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры...").

Хотя в ст. 135 ТК РФ указано, что: "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Т. е. нужно смотреть Ваш коллективный договор, и если предложенные Вашим работодателем ухудшают условия коллективного договора, то есть повод для обращения в суд за разрешением трудового спора согласно гл. 60 ТК РФ и ГПК РФ.

Ваше предприятие угрожает Вам увольнением из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). В упомянутых в ст.74 ТК РФ случаях, работник действительно должен быть уволен с выходным пособием в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

НО! Применять данную статью для банального уменьшения заработной платы работника нельзя (нет у работодателя такого права). Если Вас уволят с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка, смело идите в суд и Вас восстановят в должности с оплатой вынужденного прогула.

В суде Ваш работодатель должен будет доказать в суде, что у него действительно менялись организационные или технологические условия труда. Об этом есть прямое указание в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

А если никакого кол. договора нет? Есть трудовой договор, в котором конкретно указана величина оклада. А теперь получается его уменьшают на 30 %, а эти, якобы премии, неизвестно еще будут ли платить. Завод в тяжелом положении и никогда он не сработает на 100 % в нынешних условиях. На наших деньгах просто хотят сэкономить.

А если уведомление я подпишу, а само дополнение к договору 15 сентября - нет, меня переведут на эту систему или не имеют права? Спасибо.