Правомерно ли включение дней за эти 10 месяцев в исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сотрудник находился на больничном в течение 10 месяцев. Правомерно ли включение дней за эти 10 месяцев в исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь фактически он не участвовал в производственном процессе. Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Иван!
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).
Поскольку в период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы, то 10 месяцев, которые работник был на больничном, включаются в стаж для исчисления отпуска. Другое дело, если стоит вопрос о расчете среднего заработка. Там другие правила.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация