Требуют заявление на увольнение или перевод на меньшую должность - что предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины?
У меня произошла такая ситуация.
У моего мужа приболела мама. Он сидел с ней весь день. Работает он с 1:00 ночи до 8:00 утра. И на работе от недосыпа задремал. Его застал мастер участка и написал на него докладную. Потребовал объяснительную. Муж написал ее и там все объяснил что и почему. Мастер передал докладную и объяснительную начальнику участка. На что тот требует от мужа написать заявление на увольнение по собственному желанию или написать заявление на перевод на должность с меньшим окладом.
Нарушений трудовой дисциплины у мужа до этого момента не было.
Имеет ли начальник право требовать заявление на увольнение? Что вообще предусмотрено за такой проступок?
Начальство должно разобраться в ситуации. Может мужа наказать в дисциплинарном порядке. Увольнение и перевод - решение мужа, требование незаконно. Но подумайте как выйти с наименьшими потерями из ситуации.
Спросить
Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.
Спросить
Добрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.
P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
У моего мужа произошла такая ситуация, что в начале декабря пришлось уволится с работы, его выживал начальник. Работал муж в охране инкасации, и начальник намекнул что у него может пропасть патрон из оружия и это могут повесить него, поэтому дома мы решили уволится. Так как мужа не возили после работы (как должны были) до дома на служебном транспорте по устному приказу того же начальника, то он заболел и практически все 2 недели отработки провел на больничном. На несколько оставшихся дней он написал заявление БС.
Без всяких проблем ему выдали трудовую книжку, где прописано, что уволен он по собственному желанию приказом таким-то и тд. То есть все хорошо, Мужу сказали, что расчет он получит в день зарплаты. НО в тот день он не получил денег, так как бухгалтер сообщила, что по устному распоряжению того же начальника он не получит денег. Пока не напишет объяснительную по поводу дней проведенных на бс. Муж потребовал тогда письменный отказ в выдаче расчета, ему снова отказали, весь диалог он записал на диктофон.
Может к делу и не относится, но ему пришлось пользоваться диктофоном на работе, муж записал свой диалог с начальником, где он (по инструкции кстати) после смены при муже не стал проверять сданое оружие и расписываться в журнале, указывая на то что ему некогда и проверит оружие потом, когда муж уйдет домой. Увидев, что мой супруг это все записал, потребовал отдать телефон и записал потом оружие мужа. После этого мы и написали заявление на увольнение...
Подскажите что нам делать в такой ситуации, куда обращаться, нужны ли эти записи, ведь в письменном виде мужу отказали в объяснении. В прокуратуру заявление Супруг написал, на звонок прокурора бывший начальник отреагировал так, просто послал прокурора прямым текстом.
Требуйте от прокурора, чтобы он не звонил начальнику мужа. а выполнял свои обязанности-провел прокурорскую проверку.
Спросить
Здравствуйте Анна. Да, не "терзайте" Вы этого прокурора, обращайтесь самостоятельно в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за не своевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Взыскивайте все по максимуму, это будет большим "уроком" для Вашего работодателя, чем словестная перепалка. Обращаю Ваше внимание на сроки исковой давности (3 мес.) для обращения в суд, не пропустите их. Понадобиться помощь - обращайтесь.
СпроситьНа работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Александр, Вы могли бы обратиться к руководству с заявлением об оставлении Вас в бригаде, как рабочего. Я полагаю что это приемлемый вариант. Что же касается вопроса Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров? Может, если есть утверждённое штатное расписание, не предусматривающее мастеров в бригадах. Что касается социальных преимуществ, то на практике, работодатель оставляет преимущественно лиц, которых находит нужным оставить, но если у вас есть профсоюз, то боритесь за своё место. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе время суток, уважаемые юристы!
Мужу на работе сказали написать заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город и он написал... Всё случилось из-за того, что работая водителем самосвала в ночную смену по согласию, т.к. не его смена была, он перегрел двигатель.
У меня вопрос что делать дальше, ведь работу не просто найти. За время работы не имел должностных и дисциплинарных нарушений. Почему за данное нарушение сразу увольнение, а не лишение премии или замечание и имел ли право так поступить начальник? Возможно ли отказаться от этого заявления, т.к. на него было давление и как поступить дальше? Расчетные он ещё не получал, т.к. произошло всё 16 марта в пятницу.
Здравствуйте, Ольга Юрьевна.
В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьСегодня первый заместитель начальника вызвал дал ручку и лист и потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина - так хочет начальник моего отдела. Ни разу за 4 года не лишалась премии, есть благодарственные письма и грамоты, работала 9 месяцев на двух участках за спасибо. Я написала, было противно слушать от него я сделал что смог, учитывая что он ничего не делал и в ситуации даже не пытался разобраться (начальник отдела просто подвела под увольнение). вопрос: после увольнения я уже не могу ничего сделать, ведь это все незаконно...
Наталья! В первый же рабочий день с самого утра идете и письменно отзываете заявление об увольнении. Если на Ваше место сотрудник еще не принят (шансов мало, что успели), имеете на это право.
СпроситьМуж инвалид 3 группы, работает вахтером в колледже. По неосторожности на работе потерял кнопку безопасности (стоит 900 рублей), не помнит, куда положил, готов заплатить ущерб из свонй зарплаты. На него в связи с этим написала докладную дежурная, вредная, склочная старуха, Сейчас позвонил начальник и сказал, что увольняет его. Как можно оспорить действия начальника и правомерно ли будет увольнение инвалида 3 группы по этой причине? Прогулов и нарушений трудовой дисциплины не было.
Здравствуйте. В течение месяца со дня увольнения можете обратиться в суд. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМуж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.
Добрый день
А так и пишите, что мастер разрешил своим примером и ваш муж не знал, что он не имел право этого делать и т.д.
СпроситьКуда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Все трудовые споры разрешаются путем обращения в Государственную инспекцию труда.
Спросить
