Сотрудником вынуждают уволиться, несмотря на успешную работу и награды. Есть ли способы защититься?
Сегодня первый заместитель начальника вызвал дал ручку и лист и потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина - так хочет начальник моего отдела. Ни разу за 4 года не лишалась премии, есть благодарственные письма и грамоты, работала 9 месяцев на двух участках за спасибо. Я написала, было противно слушать от него я сделал что смог, учитывая что он ничего не делал и в ситуации даже не пытался разобраться (начальник отдела просто подвела под увольнение). вопрос: после увольнения я уже не могу ничего сделать, ведь это все незаконно...
Наталья! В первый же рабочий день с самого утра идете и письменно отзываете заявление об увольнении. Если на Ваше место сотрудник еще не принят (шансов мало, что успели), имеете на это право.
Спросить
Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьРаботник был снят охранником сидя с закрытыми, закапал глаза так как ношу линзы, очень душно в помещении, они пересыхают. Меня не окликнул просто сделал фото предьявил начальнику цеха как будто я спал. Начальник потребовал написать по собстаенному желанию. Я написал. Как я могу оспорить увольнение. Увольнение написано 28 июля 1018 года дата еще не наступила.
Согласно ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьНа наботе случился приступ, вызвали скорую, начальник попросил написасть заявление по собственному желанию и отпуспили домой. Работал эл.монтером. Можно ли оспорить увольнение, еще есть неделя до увольнения?
Добрый день,
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случая когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.
С уважением
Спросить
Напишите новое заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. НО! это заявление нужно обязательно вручить под роспись либо этому начальнику, либо лицу, ответственному в организации за приём входящей корреспонденции, или направить заказным письмом.
СпроситьМне начальник отдела сказал сегодня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я этого не сделаю, он дал понять, что найдёт причину. Что мне делать?
Алексей Михайлович, а вы не допускайте причины для вашего увольнения, и вас не уволят.
СпроситьМне начальник отдела сказал сегодня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я этого не сделаю, он дал понять, что сделает причину. Что мне делать?
Вопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.
Ответ может быть только единственный - ничего! Заставлять не вправе! Нарушение норм ТК РФ!
Хотят сокращать, пусть сокращают со всеми положенными выплатами и компенсациями.
Вполне вероятно (увы, практикуется), могут сделать работу невыносимой. А Вы просто сделайте их жизнь невыносимой лишь одним своим присутствием на рабочем месте, стойкостью и выдержкой.
Удачи!
СпроситьОчень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить
