Законен ли перерасчет зарплаты в этом случае?
Добрый день. Вопрос следующего плана.
В марте-апреле 2013 находился в командировке в другом предприятии ОАО РЖД, где получал оплату по количеству фактически отработанных часов по среднему заработку. На основании выполненной работы, мне по месту командировки закрывали табель, который предъявлялся по месту основной работы для оплаты. Оплата производилась точно в срок согласно табелю.
При получении расчетного листка за июнь 2013 года у меня из зарплаты были вычтены часы и сумма за март-апрель, за часы сверх месячной нормы выработки. Фактически получилось – что оплатили только месячную норму часов, а остальное время я работал бесплатно (36 часов в общем).
Вопрос - насколько правомерны такие действия бухгалтерии, а так же что делать, что бы вернуть заработанные деньги. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация