Вячеслвав
24.02.2015, 16:55
Сравнивая образование соискателей на должность начальника смены производства, кадровик утверждает
Читать ответы (1)
При увольнении по сокращению штата во всех ли случаях применим показатель Производительность труда? В моем случае взяли количество отработанных документов за 2012 год из ведомственной программы, сравнили с другими работниками одинаковой должности и решение готово. Должности то одинаковые, но рабочие места разные. Объем выполненной работы складывается от ситуации за рабочую смену и я на этот показатель повлиять ни как не могу (как в магазине: сегодня купили 500 булок хлеба, а завтра только 100).
Если вы считаете, что этот показатель выведен по малому количеству критериев, то вы вправе в течени одного месяца оспорить своё увольнение в районном суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
