Юридическая социальная сеть 9111.ru

Новый трудовой кодекс

Напишите от какого числа новый трудовой кодекс РК и номер кодекса.

Здравствуйте. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V вводится в действие с 1 января 2016 года.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Как согласно новому КЗОТ учитель должен работать на каникулах.

1.1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 для педагогических работников общеобразовательных школ установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней. Следовательно, во время школьных каникул директор имеет право использовать сотрудников (за исключением 56 дней их отпуска) в соответствии с их квалификацией.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Правда ли что по новому трудовому кодексу можно уволится без отработки.

2.1. Неправда. Об увольнении нужно предупредить за 2 недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?

3.1. работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. На новом месте работы-11 месяцев, в отпуск не ходил. К дате оговореной в утверждённом графике отпусков не получил уведомления об отпуске. Сложности "с выклянчиванием" отпуска у большенства сотрудников-дают с трудом, по паре дней. Заниматься выпрашиванием дней не имею желания. Соответствует ли поведение работодателя ТК РФ и какие шаги мне стоит предринять для защиты своих интересов?

4.1. Если есть график и вы с ним ознакомлены, то вас не обязаны уведомлять.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь Участником ООО и сам же работаю в нем! Последнее время назрела необходимость ухода и раздела бизнеса с другими участниками (конфликт интересов) , сейчас же мне предложили новую работу, но уже в крупной Компании. Вопрос, могу ли я уволится как работник с своего ООО и перейти на работу в другое юридическое лицо, чтобы не было проблем по ТК РФ? например, использовав отпуск, спасибо Большое.

5.1. Алексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?

6.1. Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?

7.1. Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Поцарапал крыло и передний бампер. (аргус). авто на договоре аренды. Просят новые запчасти. Работает ли статья 1068 ГК РФ? Статья 1068 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

8.1. Если вы водитель юр лица и ваш автомобиль в аренде у работодателя, то да,вред будет возмещать работодатель. По ОСАГО. Если страховая выплатит недостаточно средств, виновник вправе обратиться к юр лицу за прямым возмещением убытков сверх страховой суммы. Страховая возместит. А потом имеет право взыскать ущерб с вас в порядке норм трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Вопрос такой:
Моя сестра получает алименты на банковскую карту газпромбанка. Она хотела поменять кредитную организацию. Можно ли опереться на 136 ст. ТК РФ указав в заявлении новые реквизиты для выплаты алиментов работодателю её бывшего мужа?

9.1. Не понимаю вопроса. При чем тут кредитная организация и Трудовой кодекс?
Она может иметь банковскую карту любого банка. Работодателю мужа и в ФССП нужна направить новые банковские реквизиты для перечисления алиментов с сопроводительным письмом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.

10.1. Трехстороннее соглашение подписано?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. В мотивировочной части судебного решения указано, что работодатель - председатель правления ТСЖ, при выборе иного способа управления домом, согласно ст. 191 ЖК РФ,и переходе дома в другую управляющую организацию должен был себя уволить. Суд не указал статью ТК РФ, на основании которой у работодателя возникла обязанность увольнять работника при выборе нового способа управления МВД. Вопрос: является ли судебной опиской отсутствие нормы закона в выводах суда в мотивировочной части решения?

11.1. Нет не является ст.200 гпк рф ч 2 предусмотренно "Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Мой муж уволился по собственному, пришел за трудовой книжкой на работу, а ему работодатель сказал что его и другие документы изъяты по ст.81.1 УПК РФ, работодателя привлекают по ч.2 ст.172 УК РФ (б). Теперь из за этого мы не можем устроится на новую работу, как нам вернуть трудовую книжку и можно ли взыскать с работодателя какую то компенсацию?

12.1. Екатерина. Нужен полный расклад.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Получили уведомление о сокращении рабочей недели, в случае отказа от новых условий согласно части 6 статьи 74 ТК РФ, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Нужно было поставить свою подпись и написать "согласен", как я и сделал, но теперь я передумал, и как мне отменить моё решение, и попасть под статью 81?

13.1. Если это доп. соглашение оформлено без нарушений, то уже никак.

Если нарушения были, то оспаривать через суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник уволился по сокращению, в связи с ликвидацией, получил выходное пособие за первый месяц после увольнения, в течении второго месяца трудоустроился, мы должны посчитать средний пропорционально до дня нового трудоустройства, кадры с этим не согласны, так как конкретной формулировки в ТК РФ нет, правомерно это или нет.

14.1. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
постановил: п.3. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

15.1. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Удачи в изучении!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Нельзя считать. Могут и уволить ст ст 72 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Вас должны были уволить стдаты, когда изменились условия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. При проведении сосут были исключены дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день. Можно их вернуть с положениями ТК РФ и федеральными законами не проводя нового дополнительного сосут.

16.1. Да, это может быть сделано по решению самого работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Апелляционная жалоба по трудовому спору по ст.128 ТК была принята к производству однако после подачи ходатайства о приобщении доказательств-а именно разъяснение Минтруда по применению статья 128 часть 2 ТК РФ суд посчитал, что это новое новое доказательство, не представленное в суде первой инстанции и оставил апелляционную жалобу без движения. Что делать?

17.1. Ходатайство о приобщении к материалам жалобы новых доказательств рассматривает суд апелляционной инстанции, но не суд первой инстанции (решение которого обжалуется).
Вы можете подать измененную (уточненную) апелляционную жалобу с приложенными доказательствами и ходатайством о приобщении доказательств непосредственно в канцелярию суда апелляционной инстанции после поступления туда дела с жалобой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Подал исковое заявление по трудовому спору об увольнении. И в подписание допустил техническую ошибку, в фамилии в место Саенко написал Военком. Суд вынес определение о возвращении в связи с тем, что подписант не приложил доверенность и не является лицом попавшим иск. Обжаловать ли указанное определение? Есть ли практика по техническим ошибкам в ФИО? Или подавать новый? Однако месячный срок по трудовому кодексу уже пропущенных, подскажите у кого была такая практика?

18.1. Подавайте ходатайство о восстановлении срока в нем укажите что срок обращения вами не пропущен, обращались, копии определения суда приложите и новый иск с правильной ФИО вашей все за одним номером отдайте.
Вам помог ответ без звезд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. По хорошему проще было бы подать новый иск, но месячный срок ст 392 ТК РФ пропущен Остается только вариант подачи частной жалобы стст 331-333 ГПК РФ на данное определение.
У Вас есть шансы оспорить определение, если в материалах приложенных к иску фигурирует фамилия Саенко да и в наименовании истца должна быть указана фамилия Саенко.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Уволена по 71.1 ТК РФ, спор несколько месяцев идет, иск именно на восстановление на работе. Если я сейчас трудоустроюсь по этой трудовой, если суд восстановит, мне за вынужденный прогул вообще не платится? Так же, при восстановлении придется уволиться с новой работы, где уволили по статье, затребую дубликат, получится, что записи будут по времени пересекаться?

19.1. В случае выигрыша дела, будут удовлетворены те требования, которые Вы сформулировали в исковом заявлении.
Если требование о выплате д/с за вынужденный прогул законно, то удовлетворят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Вопрос об отпуске. В марте устроилась на новую работу, хочу раньше 6 месяцев пойти в отпуск. В статье 122 ТК РФ перечислены, те кто могут раньше 6 месяцев уйти в отпуск. У меня нет ни каких особых льгот и привилегий, только есть мама инвалид 1 группы. Могу ли я раньше 6 месяцев в оплачиваемый отпуск? На какие статьи ссылаться?

20.1. Можете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом

В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там? Стаж работы 8 лет.

21.1. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Вопрос связанный с трудовым кодексом.
В мбу работает девушка которая находиться на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком.
Начальство предложило (она согласилась) выйти на 0,5 ставки своей же через доп. соглашение с сохранением пособия (в штатном предусмотрен только 1 шт. единица).
Как лучше быть заключить новый трудовой договор, оформить доп. соглашение?

22.1. целесообразней было бы оформить доп соглашение к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Условия трудового договора менять нельзя, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Оформите доп. соглашение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. По какой ст.ТК РФ уволить Председателя ЖСК (срок полномочий истек, в состав нового Правления не избран по решению Общего собрания)

23.1. Председатель ТСЖ, как правило, избирается на общем собрании членов ТСЖ путем голосования (но лучше посмотреть Устав ТСЖ). Таким же путем он смещается через выборы нового председателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. В филиале государственного казённого учреждения сокращение численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Должность главного бухгалтера филиала (по новому штату) сохраняется на 05 ставки. Главный бухгалтер отказывается от таких условий оплаты труда. Имеет ли она право уволиться по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

24.1. В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. С 10 августа 2018 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ

С 10.08.2018 при расчётах процентов по ст. 115 СК РФ начисляется пеня в размере 1/10% за каждый день просрочки.

Вступил в силу этот закон или рассчитывать как раньше 0.5% за каждый день просрочки. Помогите пожалуйста.

25.1. да вступил за период до августа 2018 года а именно до 10 числа рассчитывается исходя из 0,5 ставки, после по 0,1 %


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. На работе сократили сотрудника. После его ухода остались обязанности, которые он выполнял. Эти обязанности должны разделить между другими оставшимися сотрудниками. Согласно трудовому кодексу, за обязанности что добавляют, полагается оплата и могу ли я отказаться подписывать новые обязанности если они не согласны прибавить за них оплату труда?

26.1. Да, конечно можете, если не будут увеличивать зарплату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

27.1. Максим!
Вы можете в судебном порядке признать данный приказ незаконным как на основании ст. 20 ТК РФ (приказ подписан неуправомоченным лицом) так и на на основании ст 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Максим, вопрос спорный.
Надо по датам проследить, кто когда и что подписывал и передавал Вам, чтобы понять, были ли полномочия на это или нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я жена военнослужащего. Меньше месяца назад я уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту военной службу, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. ВОПРОС: этот период, в течение месяца, пока я в поиске новой работы в другом регионе, будет ли идти в непрерывный стаж? Если да,то сколько максимально я имею права искать работу для того, чтобы стаж был непрерывный? Спасибо.

28.1. Нет сейчас стажа непрерывного или прерывного.
А потому роли не играет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

29.1. Могут уволить и при необходимости принять в новую организацию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Я работаю в сфере ФСИН. в августе вышел приказ 197 который регламентирует положение службы и по этому приказу теперь заставляют отрабатывать месяц вместо двух недель. Я рапорт написал 11 декабря в отделе кадров мне сказали что по новому приказу я уволюсь только 11 января. Законно ли это и могу ли я отработав 2 недели по трудовому кодексу потребовать моего увольнения?

30.1. Владимир, если Вы аттестованный сотрудник, то уволиться по ТК РФ вы права не имеете.
Согласно ст.87 ФЗ # 197 от 08.2018 года "о службе в УИС" сотрудник имеет право расторгнуть контракт о службе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения.
Так что указанный срок - это требования Федерального закона.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: