Новый трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 2048 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Супруг платит алименты на ребенка от первого брака от своих доходов. В настоящее время я встала на учет и беременна, трудоустроена и официально работаю в соответствии с ТК РФ. В связи с выплатами супругом алиментов, мой официальный доход выше чем у супруга. Могу ли я подать на алименты на содержание себя (ребенка) в период беременности и будут ли в этом случае уменьшены алименты супруга на содержание ребёнка из первого брака из в том числе до 33% разделенных напополам на первого ребенка и на меня, благодарю за помощь. Наш брак официально зарегистрирован.

В случае незаконного увольнения и невыдачи своевременно трудовой книжки, можно ли в суде в соотв. Со ст. 234 ТК РФ, заявить оплату вынужденного прогула дважды-за лишение возможности трудиться вследствие незаконного увольнения и за лишение возможности нового трудоустройства вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки?

Беременного сотрудника увольняют по заявлению «увольнение путем перевода п 5 части 1 ст 77 тк рф в связи с переходом в новое ооо». Законно ли это? Заплатят ли дектерные?

Так как трудоустраиваюсь по ТК РФ возникла необходимость в документе воинского учета. Мне 35 лет, ранее повестки не получал, комиссии не проходил. При посещении ВК по городу сказали, что необходимо пройти мед. комиссию и призывную комиссию, после чего выдадут справку взамен военного билета. Призывную комиссию прошел 29.11.2023 г., после чего со всеми необходимыми документами, которые затребовали, личное дело передали непосредственно для оформления справки. И вот уже февраль 2024 г., но справку так и не выдали. Сначала говорили, что уволился юрист, который оформляет заключения. Но в конце января у них появился новый штатный юрист, но до сих пор кормят «завтраками», из-за чего меня никак не могут оформить официально по месту работы. Вопрос такой, есть ли какие-то нормативные документы по срокам выдачи справки взамен военного билета? И как можно повлиять на сотрудников военкомата для ускорения решения вопроса? Заранее спасибо.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ сотрудник, работающий на испытательном сроке, принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, обязан предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Впереди новогодние праздники 30 декабря по 8 января. Первый рабочий день 9 января. При этом до 29 декабря сотруднику открыт больничный лист. Может ли сотрудник уведомить работодателя о расторжении трудового договора, например, 5 января? И можно ли в таком случае отправить скан заявления на официальную почту работодателя?

ЭЦП у сотрудника нет. Новогодняя почта Почты России работает с перегрузками, поэтому отправить по почте заявление придет после срока и не ранее 9 января работодатель сможет его получить в отделении Почты России.

Заранее спасибо за ответ и всех с Наступающим Новым годом!

Работал официально в двух организациях по двум трудовым, на каждую организацию своя трудовая, в начале прошлого года в одной из организаций перешел на работу на 0,5 ставки (не помню каким образом либо через увольнение и заключение нового договора либо переводом), в первом квартале текущего года прекратил трудовые отношения с этой организацией. Недавно обнаружил что трудовую книжку № 2 до сих пор не получил. Вопрос как думаете при подаче искового заявления о возврате трудовой книжки номер № 2 возможно ли получение компенсации в соответствии со ст 234 ТК РФ, учитывая что по трудовой книжке № 1 продолжаю работать без изменений.

У нас в организации где я работаю планируется индикация заработной платы. Но робатадатель сделал по другому. Добавил на оклад а премию урезал на 20%, получается что моя премия за месяц составляла 70%, сейчас будет 50%. В новой бумажке которую нам перенесли для подписи после ознакомления указана статья 77 ч 2 ТК РФ. И сказали что если не подпишем будет санкция к работнику. Что будет придложина другая работа со размерной зп а если и после этого откажусь подписывать договор, то он будет расторгнут в односторонним порядке. Подскажите законно ли это?

Как разрешить беспредел: в университете в охране стоит судимый по тяжкой статье из ЧОП?

По слухам данный ЧОП специально создавался под новую руководящую команду университета (старую команду руководства заставили уволится найдя нелицеприятные факты о них самих) полтора года назад к студентке охранник из этого чоп применил физическую силу, и вытолкнул её двумя руками через дверь главного входа на улицу, где только своими силами ей удалось не скатится с лестницы и не получить травмы. Студентка никуда не обратилась, тк руководство университета неприемлит вмешательства третьих лиц и обязательно напакостит студенту. Что можно сделать сейчас спустя полтора года? Статья Трудового кодекса не разрешает судимым лицам работать в образовательных учреждениях.

П.С. начальником СБ сейчас стал бывший опер фсин, и этому бывалый зэк передним выслуживался еще, и это в стенах столичного университета!

Вопрос по выплатам при сокращении по решению ЦЗН.

Согласно статьи 178 ТК РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вопрос про выплату если 3 й месяц неполный.

Что необходимо работодателю кроме решения ЦЗН с учетом того, что трудовая уже будет у нового работодателя?

14.11.2023 выдали уведомление об утверждении должностной иструкции главного бухгалтера в новой редакции, которая вступает с силу с 15.01.2023 г. В связи с сокращением должности ведущего бухгалтера, утверждают новую должностную инструкцию гл.бухгалтера, предлагают другую ниже оплачиваемую должность, а в случае отказа мной от предложенной должности или новых условий, договор будет расторгнут по п.7.ч.1.ст.77 ТК. Какие выплаты положены мне при увольнении при отказе и поэтому ли пункту ТК РФ меня должны уволить. Заранее спасибо.

Правда ли, что в 2021-2022 г вышли поправки к статье 106 УИК, и что статья 106 после поправок не распространяется на осуждённых к принудительно трудовым работам.

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Пожалуйста в вопросе Справки о судимости! Всвязи со втсупившим силу Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ

"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", а именно о запрете допуска к управлению транспортом лицам с неснятой или не погашенной судимостью. Получил от МВД данную справку в которой указана судимость, но о том что она погашены либо снята нет ни слова. При усном обрщении в суд поставившим приговор о получении документа, что судимость снята получил отказ (ввиду того, что подобные справки не выдаются). Вопрос: куда и как обратится, что бы получить документ о том, что указанная в "справке о судимости" судимость снята

Меня уволили 3 года назад по п.7 ст. 81 тк рф. Судом по другому делу основание для увольнения признано незаконным. Могу ли подать в новое заявление суд с целью изменения формулировки увольнения на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

В ноябре 2022 г. было дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сейчас опять наложили выговор. Но в этом случае, была соблюдена процедура взыскания по ст. 193 ТК РФ, чего не было в прошлый раз (не требовали объяснительную). О данной статье узнала только сейчас, поэтому не знала, что можно обжаловать. Есть ли шанс обжаловать прошлое наказание, восстановить сроки, ведь оно было неправомерным.

Директор государственного бюджетного учреждения принуждал служащих к голосованию на выборах. Непроголосовавших он обещает лишить ежемесячных прибавок к зарплате (так называемых у нас «стимулирующих выплат»), а также грозит им увольнением: говорит «пишите заявление по собственному желанию, в противном случае у меня есть достаточно поводов уволить вас по статьям трудового кодекса.» На вопрос о законности его требований ответил в хамской манере и новой угрозой. Некоторые заявления были сделаны на общем собрании, некоторые — в общей переписке организации. (В переписке он часто ссылается на то, что требования исходят от Департамента.) Фотографии переписки сохранены. Скажите, пожалуйста, какие законы нарушают данные действия директора? Я уже написал обращение в ЦИК. В какие ещё инстанции можно обратиться в связи с этими нарушениями? И какие последствия могут грозить директору?

Спасибо.

Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.

Я гражданин республики Беларусь, работаю в Москве учителем. Летом уезжал отдыхать на родину, а когда приехал обратно пошёл в МФЦ с тётей (гражданка РФ) делать регистрацию. В регистрации нам отказали, сославшись на новые правила и сказали, что постановка происходит только через госуслуги. Мы подали заявление через госуслуги 7 августа, в этот же день пришло сообщение, что заявление принято к рассмотрению в мвд. Данный статус до сих пор остаётся неизменным (31 августа)... Все попытки связаться с сотрудниками мвд (отдела миграции по району безуспешны), на госуслугах отправляют звонить в мвд... На работе сказали, что не смогут допустить меня к работе (так как это нарушает тк рф). 1 сентября дети останутся без классного руководителя и профильных предметов. Возможно кто-то подскажет алгоритм действий в данной ситуации.

Работодатель вводит изменение режима работы ы соответствии со ст. 74 ТК РФ. Уведомление об изменении режима работы было выдано работникам 31 марта. 26 мая (за 5 дней до окончания 2-х месячного срока) работодатель вносит правки в новый режим (увеличивает продолжительность перерывов для принятия пищи и отдыха для сотрудников по сменному графику работы). Вопрос: обязан ли работодатель с 26 мая отсчитывать новый 2-х месячный период, или работодатель вправе уволить сотрудников с 1 июня?

Могут ли сейчас уволить за прогул (1 день) по 33 статье, если работник заранее позвонил начальнику и сказал, что в связи с отравлением не сможет выйти сегодня на работу, больничный не брал, врача не вызывал, просто пробыл день дома, на следующий вышел на работу.