Новый трудовой кодекс

Содержание:

  • Вообще, что можно сделать в такой ситуации?
  • Трудовое
  • Все спрашивают, откуда я это все знаю?
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Увольнение
  • Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя?
  • Пропустил срок принятия наследства
  • Куда обращаться? Что делать с увольнением?
  • Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно?
  • Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору,
  • Такой вопрос: если в трудовом кодексе написанно что зарплата выдаётся не реже чем каждые 15 дней,
  • И какие у меня есть возможности в связи с нарушением Трудового кодекса компанией?
  • Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?
  • Стоит ли обращаться в суд?
  • При увольнении не полностью выплатили зарплату
  • Диспанзеризация
  • Правомерны ли действия работодателя?
  • Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
  • Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!
  • И что мы можем предпринять?
  • Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?
  • Кто производит первую запись в новой трудовой книжке
  • Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.?
  • Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов?
  • Что мне делать? Соглашаться?
  • Есть ли информация в трудовом кодексе об одинокой матери, имеющей двоих детей, если да, то какая и как правильно написать заявление?
  • Имел ли право он на такие действия согласно трудовому кодексу?
  • Скажите пожалуйста, должен ли отрабатывать работник 2 недели после увольнении?
  • Почему не выполняются указы президента о повышении заработной платы?
17.01.2023, 13:25
• г. Кемерово
₽ VIP

Вообще, что можно сделать в такой ситуации?

Какие доказательства нужно предоставить в прокуратуру?

Работаю неофициально в Дистанции пути (Подразделение РЖД), подала документы, и вышла на работу когда позвонили.

Договора на руках нет, график работы отказываются предоставлять, так как мы (сотрудники) оформлены по ГПХ (ГПД) но ходим в смену 2/2. Работаем с 11 ноября 2022 г. Первую зп перевели 29 декабря. Но меньше половины обещанной суммы.

Одна женщина не выдержала и уволилась, на следующий день забрала договор кое как. И сообщила остальным такую информацию, что в договоре указана совсем другая дата. Работа временного характера, то есть сдельная с ноября месяца по март. Договор вступает в силу с момента подписания, но мы лично не подписывали ничего. По ГПД работа сдельная, значит оплату должны получить за полный месяц? Дата подписания документов вообще как объяснили стоит 15 ноября 2022, а не 11 ноября 2022. Значит нам в любом случае не доплатили. Плюс кадровик не внесла в базу данных некоторых и не все к новому году получили зп. Экономисты сказали что заплатят зп 30-го января. Получается что люди без зарплаты работают 3 месяца. Плюс все праздничные дни мы работали. В договоре прописаны часы. Но переработки нам не оплатят, выходных не дают. Начальство вообще оборзело, отказывается предоставлять договор. Говорят сами езжайте и забирайте. Как приедет, естественно на месте никого нет и никто ничем не может помочь, договор не забрать. Вот какие доказательства нужно предоставить если нет ни графика, ни договора. Распространяется ли трудовой кодекс на работников по ГПД, ведь мы не официально работаем. Договор с этого года составлен новый, но нам так же его никтто не предоставил на подпись и не дает на руки. Вообще, что можно сделать в такой ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
17.01.2023, 13:41

Здравствуйте, Юлия!

У Вас фактически трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Но надо в судебном порядке признать Ваши отношения именно трудовыми, чтобы Вы могли рассчитывать на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата за выходные, сверхурочные, отпускные и т.д.).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ:

[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.[/quote]

Иначе говоря, Вам следует собрать любые доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что Вас приняли на работу на график 2/2, что Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка (определенный режим работы).

В качестве доказательств подойдут любые документы работодателя, в которых указаны Ваши Ф.И.О. (графики, приказы, распоряжения и т.п. и т.д.).

Кроме того, в суд могут быть вызваны Ваши коллеги в качестве свидетелей, которые смогут подтвердить все обстоятельства работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
17.01.2023, 18:46
Это лучший ответ

Добрый вечер, очень сумбурно написано, скажу честно.

[b]Что я вам могу посоветовать, скорее всего убирать в стороны ваш ГПХ, а обращаться в прокурату, а параллельно в суд, о признание ваших отношений трудовыми, а не гражданско правовыми.

2)Так как на лицо трудовые отношения.

3)В суде установить данный фактор, а там уже полноценно требовать все ваши гарантии.

Ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

По другому к сожалению вы ничего не добьетесь...[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2023, 22:23

Здраствуйте!

[b]ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[/b]

[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.[/quote]

Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Вам надо установить трудовые отношения.

Никаких гражданско-правовых отношений в данном случае нет.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 19:15
• г. Москва

Трудовое

Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.

В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).

Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.

Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:

1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.

2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).

3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).

4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.

5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.

6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?

Юрист г. Барнаул
18.11.2022, 19:18

Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 20:07

Добрый день!

Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 20:14
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Все спрашивают, откуда я это все знаю?

Нужно идти в полицию, если я написала онлайн обращение в МВД?

17 июля я написала онлайн-обращение в полицию на сайте МВД. 20 июля у меня пришёл ответ на почту от МВД и в конце было написано:

«О принятом решении будет сообщено дополнительно»

Также в документе указан номер КУСП. Но не вижу каких то действий от полиции. Прошло 6 дней. Я так думаю, что нужно идти туда к ним? Пытаюсь со своим страхом бороться, но по словам матери, а точнее тех, кто ей этот слух передал, что у нас в г. Шахты полиция занимается укрывательством (крышует наркоманов). С отцом сколько раз мы ссорились на эту тему сперва из за стонов, когда это все началось. А мне 20 лет исполнилось, сама могу принимать решения. Вернулась наша соседка спустя 2 месяца, только уже с новым мужчиной, ее бывший мужчина снят с розыска и судя по всему посадили. Все спрашивают, откуда я это все знаю? Хотя это неудивительно, что меня заинтересовала специальность «Юриспруденция» и уже изучаю статьи, законы, к тому же отлично владею телефоном и компьютером. Все доказательства и улики есть. Разве человек в здравом уме станет так себя вести и ходить по улице в ночное время, думая, что никто не заинтересуется этим? Допустим, они работают в ночную смену, смотрим, что написано в трудовом кодексе РФ:

«Согласно ст. 96 ТК РФ, работа в ночное время – это труд с 22:00 до 6:00»

В случае с гражданами, нарушающие тишину и порядок, что они уходят на несколько часов на работу в ночное время, совершенно не совпадает по трудовому кодексу РФ, ибо они возвращаются через 5, либо через 15-30 минут. Когда у соседки был прошлый мужчина, случалось, что они часто выходили ровно в час ночи и возвращались быстро.

Версия, что они пошли за алкоголем в такое время, где закрыты все магазины с алкоголем в нашем районе, а тем более в Шахтах, также вызывает большие сомнения.

Более того, квартира принадлежит не им, а хозяйке квартиры, в которой данный момент проживает её невненяемая тётя с мужчиной.

Недавно удалось заснять её нового мужчину с прозрачным пакетиком, внутри которого находится белый порошок, правда плохого качества, но видно, что в том пакетике лежит половина белого «запрещённого» вещества. До этого видео, камера засняла, как они выходили ночью. Такая же одежда и телосложение. Учитывая, что у её бывшего на одном сайте про юрисдикции было написано, что он на учете у нарколога состоит и зависим от трамадола и соседка снизу говорила, что ночью просыпалась от странного запаха, это уже все объясняет. Плохо, что из за страха я молчала, пыталась анонимку бросить, а в итоге сбежали в мае, когда я пожаловалась хозяйке о их поведении и она их сама выгнала. А в июле тётя с новым ухажером вернулась. Хоть крики она больше не издаёт, но слышала 2 недели назад, как они в 4 часа до 5 часов утра топали и громко разговаривали. Мне надо было утром идти к врачу, поэтому старалась хоть как то заснуть, чтобы не проснуться разбитой, а в итоге мне пришлось перенести запись. Делаю себе только хуже, допрашивать потом долго будут из за моего длительного молчания. Мама хотела позвонить хозяйке, но та её добавила в чёрный список. На данный момент они затихли, хотя нет точного прогноза, что это навсегда. Мы с мамой ранее несколько раз стучали им в стену или в дверь, могут на время затихнуть, потом снова разврат устраивают. Благо 2 месяца без них был просто тихим раем. Но удивляет, что соседка, которую ненавидет весь подъезд, вернулась, будто ничего не происходило. У меня в сентябре учеба в институте, нет желания просыпаться под их шум ночью и пропускать учебу из за недосыпа. Не хочется переезжать из за них, ибо это уже трусостью будет называться, за каждый посторонний шорох переезжать в другую квартиру, только потому что полиция бездействует по словам рассказчиков, дабы поставить под сомнения других людей?

Юрист г. Барнаул
26.07.2022, 20:18

Жалуйтесь на бездействие полиции в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение [b]в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
26.07.2022, 20:26

Здравствуйте, Екатерина!

Переезжать конечно не нужно.

По заявлению (обращению) продут проверку (ст. 144 УПК РФ).

Вас тоже могут вызвать, опросить.

После этого будет принято процессуальное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 20:56

При подаче заявления онлайн, так же сотрудниками полиции проводится проверка на основании ст.ст. 144-145 УПК РФ.

Вас могут вызвать для получения более подробного объяснения по возникшей ситуации.

Если сотрудники полиции бездействуют, то смело можно жаловаться в органы Прокуратуры и в Следственный комитет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.07.2022, 21:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина! Если до этого просто направляли обращение через сайт МВД, то высока вероятность, что на обращение получите отписку. Формально должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Вот ответ и получите. Если был факт совершения преступления, то подавайте лично заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях", чтобы потом отслеживать статус заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.07.2022, 21:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый вечер!

Идти в полицию не обязательно. Если подали обращение в МВД, то должны рассмотреть и принять по нему процессуальное решение в порядке ст.141,144 УПК РФ. Отказ в возбуждении уголовного дела вправе обжаловать в прокуратуру и суд, Ст.124,125 УПК РФ.

Переезжать необязательно. И как говорят " у страха глаза велики".

У Вас много версий, но есть версии и предположения, а есть доказательства. Если изучаете юриспруденцию, то должны знать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
26.07.2022, 23:06

Согласно ст.144 упк срок проведения проверки составляет 3 дня, в стандартной форме (как любой материал) продляется до 10 суток. В случае, если требуется запросить какие либо сведения, то через прокуратуру модет продиться до 30 суток.

В случае, если принятое решение вас не устроит, то можно подать жалобу в порядке ст 123,124 УПК.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 02:12
• г. Москва

Изменение условий трудового договора тк рф

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.

Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 06:28

Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 09:39

Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.

Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.

Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:51

..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.

В остальном спорно...

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:53
• г. Москва
₽ VIP

Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,

Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.

Юрист г. Саратов
10.06.2022, 22:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.

Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].

Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]

Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.

_

Ст. 16 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.06.2022, 22:28
Это лучший ответ

1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.

2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.

Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.

3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.06.2022, 22:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Александр

[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что

выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.

[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2022 г.

[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

_______________

[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]

[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

Давайте по порядку.

1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.

2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.

3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.

Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.

Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.

(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 17:04

Здравствуйте Александр!

1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.

2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.06.2022, 17:59

1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!

А предварительный медосмотр может быть...

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.

3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 06:08
• г. Владивосток
₽ VIP

Увольнение

С ноября 2021 г 7 ода 7 работников отстранены от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом вакцины в срок до 15.11.2021 (в соответствии с Постановлением Главного санитарного врача Приморского края), не предоставлением работниками информации о вакцинации, о перенесенном заболевании либо информации, подтверждающей наличие противопоказаний к вакцинации.

При этом: -в регионе действует Постановление главного санитарного врача об обязательной иммунизации, Постановление Губернатора Приморского края от 28.10.2021 №111-пг;-сотрудники относятся к сфере, указанной в постановлении Главного санитарного врача Приморского края;

- процент вакцинированных в организации меньше чем 60%.

5 человек подали в суд индивидуальные иски о признании отстранения незаконным, возмещении з/платы за период отстранения. Первый суд уже выигран учреждением (в лице руководителя), до конца марта 2022 года должны пройти остальные. Но далее, вероятнее всего будут жалобы в вышестоящие инстанции, т.е. это песня бесконечная...

Отстраненные работники занимаются судебными исками, жалобами, отвлекают на это руководителя и т.д. А в это время учреждение не может нормально выполнять свои функции на протяжении уже почти 5 месяцев, оставшиеся сотрудники как могут тянут на себе обязанности "за себя и за того парня", рабочие места за отстраненными сохраняются и принять на их место людей, которые готовы нормально работать руководитель не может (поскольку неизвестно, когда отстраненные могут выйти - может через год, а может завтра)... Возникает вопрос - имеется ли хоть какая-то возможность уволить антипрививочников в связи с их негативным влиянием на рабочий процесс? В Трудовом Кодексе о такой ситуации НИЧЕГО! Хотя о вакцинации поправочки вносили. А что делать работодателю, у которого возникла такая проблема?

Юрист г. Новокузнецк
21.03.2022, 06:18

Полный перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя указан в статье 81 Трудового кодекса РФ. Исходя из описанной вами ситуации, у вашего работодателя нет оснований для увольнения этих работников Понятно, что ситуация напряженная и негативно влияющая на работу организации, но этих антипрививочников нет законной возможности уволить. Незаконное же увольнение это не вариант Они пойдут в суд ст 3 ГПК РФ и суд их однозначно восстановит да еще вы платой вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.03.2022, 06:23

Здравствуйте, Елена!

Уволить их можно по соглашению сторон.

Либо найти основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

За "негативное влияние" увольняли в 1937 г.

Сейчас такой возможности нет.

То что вы называете негативным влиянием в настоящее время считается реализацией предусмотренных законом прав.

Работодатель может принять работников по срочному трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.03.2022, 06:44
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена

Пока не будет вынесено решение суда как их уволить? Уже судебный процесс запущен. Только по соглашению сторон полагаю.

Основание увольнения отражены в ст.81 ТК РФ

Работодателю что делать? Возместить потери работников и наладить производство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
21.03.2022, 08:05

Здравствуйте, Елена![b] По вашей ситуации:[/b]

---------------------------------

[b]1[/b].Действительно, антипрививочников уволить[b] нельзя[/b], статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя.

[b]2.[/b] Предусмотрено только [b]отстранение[/b] от работы до устранения обстоятельств в силу статьи 76 Трудового кодекса РФ. Вы отстранили антипрививочников совершенно[b] законно,[/b]и никаких перспектив судебного обжалования у них нет.

[b]3.[/b] Здесь видится только оптимальный вариант решения ситуации-на время отстранения от работы антипрививочников - вы можете принять на их место других сотрудников, заключив срочный трудовой договор согласно ст.59 Трудового кодекса (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

[b]4.[/b] И[b] весь период[/b] отстранения от работы антипрививочников временные работники будут работать и получать зарплату-хоть год.

[b]5.[/b] И когда антипрививочники увидят, что на их местах работают другие работники, хоть и временно, получают зарплату, и-поймут, наконец, всю [b]бесперспективность[/b] сутяжничества, когда им[b] откажет[/b] апелляция и кассация, вполне вероятно что у них в мозгах наступит [b]положительный[/b] сдвиг и они примут единственно верное решение-возвратиться к своим трудовым обязанностям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.03.2022, 08:11

Здравствуйте Елена

[b]

Давайте разберемся[/b].

Законодательное обоснование отстранения от работы указано в 76. [quote]Отстранение от работы[/quote] ТК РФ

[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется[/quote]

[b]Есть один законный вариант увольнения этих работников.[/b]

[u]Работодателю надо пересмотреть штатное расписание и сократить эти должности выполнив все формальности[/u]

Сокращение штатов предполагает упразднение на предприятии определенных должностей.

Сама должность остается, но единиц персонала в рамках нее становится меньше.

Сокращение штатов подразумевает и корректировку штатного расписания. Она происходит на основании приказа руководителя компании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.03.2022, 08:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте![/u]

[b]Уволить можно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.[/b]

В статье перечень оснований для увольнения.

Но [b]в перечне нет оснований уволить антипрививочников за реализацию ими права на обращение в суд или "негативное влияние на рабочий процесс".[/b]

[quote]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/quote]

[u]Если есть проблема, её нужно решать.[/u]

[b]Может руководитель принять на место отстраненных работников и на период их отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), - других работников.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 09:02

Здравствуйте!

Уволить работника, отказавшегося прививаться от коронавируса, по закону нельзя. В ст. 76 ТК РФ среди оснований для увольнения такая формулировка отсутствует.

Отсюда возможны только следующие действия:

Увольнять или наказывать за отказ от вакцинации от COVID-19 законодательство не позволяет.

Работника нужно отстранить от работы, если прививка обязательна, а он от нее отказывается при отсутствии медицинских противопоказаний.

Работодатель собирает пакет документов по отказу работников от вакцинации и отстранению их от работы (уведомление, приказ и т. д.) для обоснования правильности своих действий на случай претензий контролирующих органов или судебных разбирательств.

Также Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит указанных вами причин для расторжения договора по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.03.2022, 09:11

Вы не сможете просто так и без оснований уволить работников.

Можно провести сокращение, уведомить за 2 мес., как полагается согласно ст. 180 ТК РФ.

Работники могут оспорить остранение от работы (ст. 76 ТК РФ), если их работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, имеется удачная судебная практика. Если у них будет хороший юрист, отстранение легко можно оспорить.

Негативный процесс это право работников на защиту своих прав согласно ст. 352 и 392 ТК РФ.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.03.2022, 18:14

Здравствуйте.

Ответы на жалобы они получат примерно такие - если считаете отстранение незаконным, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Суд - это, как бы, конечная инстанция. Все контролирующие органы будут отсылать к судебным инстанциям.

Уволить, к сожалению, таких сотрудников нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено трудовым законодательством. Но в Вашей ситуации есть другой выход. На места отсутствующих сотрудников можно принять временных. И это хороший вариант, ведь отстраненным работникам заработная плата не начисляется.

В соответствии со ст.59 ТК РФ:

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote]

Подобный договор заключается, например, на период декретного отпуска сотрудника, на период длительного больничного и др. Он не имеет конкретной даты окончания договора, но заключается на весь период отсутствия основного работника, то есть, до его выхода на работу, когда отпадут причины его отсутствия.

Вы можете выбрать указанный вариант заключения срочного трудового договора или любой другой (если считаете, что он лучше подойдет) в рамках, предложенных законом:

[quote]-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.03.2022, 22:02

Елена, здравствуйте.

[b]Отстраненных Антипривививочников пока никак не уволить, так как их защищает статья 76 ТК РФ и иные нормы ТК РФ.

Статья 37 Конституции РФ

[quote]Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.[/quote]

[b]За ними сохраняется рабочее место[/b].

[/b]

Если Вы их уволите, то они быстро восстановятся на работе.

Уволить можно по соглашению сторон, но это финансово не выгодно Вам.

---------

Но Вы вправе заключить срочный трудовой договор с другими кандидатами, если эта ситуация так тормозит рабочий процесс.

Удачи Вам и терпения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 15:24
• г. Киров

Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя?

Меня хотят поставить на должность руководителя на месяц (пока будет проходить учёбу руководитель организации). Я только прошла учёбу по другой специальности, без опыта работы в новой организации. Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя? Подскажите статью в трудовом кодексе, по которой есть информация по данному вопросу?

Юрист г. Красногорск
16.01.2022, 15:36

Это учредитель решает. Ну и ваше письменно согласие нужно.

Не хотите - не становитесь.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2022, 16:30

Добрый день!

Информация по данному вопросу в ТК не предусмотрена.

1. Должностная инструкция по должности должна содержать квалификационные требования к кандидату на должность - образование, опыт работы и т.д.

2. Если это должность первого лица организации, то требования могут быть предусмотрены уставом организации.

Как я понимаю, должность руководителя не вакантна, на ней есть работник, который уйдет в учебный отпуск. В таком случае саму процедуру регламентирует ст. 60.2 ТК РФ.

[quote]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 11:04
• г. Санкт-Петербург

Пропустил срок принятия наследства

Я являюсь инвалидом 3-й группы по слуху бессрочно с 2002 года (нетрудоспособный).

"О некоторых вопросах, связанных с применением отдельных норм гражданского законодательства и иных норм права, применяемых в нотариальной практике" (подготовлены ФНП)

5. О соотношении понятия нетрудоспособности с понятием инвалидности со степенью ограничения к труду при определении права на обязательную долю в наследстве.

Статьей 1149 (пункт 1) Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определен круг лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве, а именно: несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании статьи 1148 (пункты 1 и 2) ГК РФ.

Понятие нетрудоспособности Гражданским кодексом Российской Федерации не раскрывается.

Решая вопрос об определении наследника, имеющего право на обязательную долю в порядке статьи 1149 ГК РФ, необходимо иметь в виду следующее.

Порядок и условия признания лица инвалидом определяются в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95 (далее - "Правила"). Указанные Правила предусматривают, что при установлении инвалидности гражданам определяется степень ограничения их способности к трудовой деятельности либо инвалидность устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности. То есть лицо, признанное инвалидом, может иметь или не иметь ограничения способности к трудовой деятельности.

Ограничение способности к трудовой деятельности, установленное инвалидам, является условием только для назначения трудовой пенсии по инвалидности (статья 8 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Применительно к наследственным правоотношениям понятие нетрудоспособности дано в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 1.07.1966 N 6 "О судебной практике по делам о наследовании". Указанное Постановление к категории нетрудоспособных относит в том числе инвалидов I, II и III групп независимо от того, назначена ли названным лицам пенсия по инвалидности. По сведениям, имеющимся в Федеральной нотариальной палате, данное Постановление недействующим на территории Российской Федерации не признано.

Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ (статья 2, пункт 10) также относит к числу нетрудоспособных граждан инвалидов, независимо от их способности к трудовой деятельности.

Таким образом, из приведенных норм усматривается, что граждане-инвалиды признаются нетрудоспособными независимо от ограничения способности к трудовой деятельности.

Учитывая вышеизложенное, следует полагать, что наследник, являющийся инвалидом независимо от наличия ограничения способности к трудовой деятельности, имеет право на обязательную долю в порядке статьи 1149 ГК РФ.

После смерти моего отца в 2017 году, я пропустил срок принятия наследства. Наследство приняла его новая жена (пенсионер) и её сын по завещанию. О смерти отца я узнал только в 2019 году, по моему запросу через сайт Президента РФ, так как ЗАГС Всеволожска по моему запросу в 2018 году не ответил, и я также проживал в другом городе (отец проживал в Ленинградской области г. Всеволожск, а я женился и с 2009 года работал и жил в Москве).

С 2009 года с отцом был конфликт, он избил меня (доказательства есть), мы не общались, но я время от времени пытался узнать через его брата о нём, иногда писал отцу смс, писал простые письма, но он мне не отвечал и звонки сбрасывал. Есть подозрение, что его новая жена просто настраивала его против меня (доказать это уже невозможно, так как отца и его жены уже нет вживых). С 2009 года по 2014 год, у меня на иждивении находилась моя супруга, я работал один (у неё проблемы с ногами, была установлена ей инвалидность в 2010 и в 2011 году). После развода с женой, с 2014 по 2018 год я проживал один уже в Московской области.

Также ещё, по моему заявлению, сейчас идёт расследование следственным отделом (медицинская экспертиза) о насильственной смерти моего отца, где его труп был найден в доме, где он проживал со своей новой женой и её детьми.

Суд первой и апелляционной инстанции отказали мне в восстановлении срока в принятии наследства моего отца, так как решили, что мои причины в пропуске вступления в наследство моего отца являются НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМИ.

Правомерны ли решения судов первой и апелляционной инстанций?

Юрист г. Москва
12.11.2021, 11:09

Исходя из ситуации (изложенной в вопросе) суды первой и апелляционной инстанций неправильно определили обстоятельства дела...

Возможно, именно это следует указать (и доказать) в кассации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
12.11.2021, 11:17

Здравствуйте, Вячеслав! Восстановление срока для принятия наследства, согласно п.1 ст.1155 ГК РФ, имеет еще одно условие, о котором часто забывают, сосредоточивая всё внимание на уважительности/неуважительности причин пропуска срока. Наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, должен обратиться в суд [i]в течение 6 месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали[/i]. Если срок обращения в суд наследник пропустил, то суд должен отказать в удовлетворении его иска независимо от уважительности причин пропуска срока для принятия наследства.

Вы в вопросе ничего не пишете о том, когда именно обратились в суд с иском о восстановлении срока, но возможно, что причины отказа в иске кроются именно в пропуске срока на обращение в суд.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 16:05
• г. Самара

Куда обращаться? Что делать с увольнением?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию.

С 01.11 по 03.11 был больничный.

03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом.

04.11 я открыла новый больничный до 08.11.

04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения.

Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс.

Куда обращаться?

Что делать с увольнением?

Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Юрист г. Москва
04.11.2021, 16:28

Добрый день, Анастасия. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ 19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ 20-1-К 2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.11.2021, 16:29

Правильно считаете.

В данном случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Сейчас это можно сделать онлайн.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
04.11.2021, 16:29

Чушь полную несет: уведомили не уведомили - это не важно.

Важен сам больничный.

Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
04.11.2021, 16:34

Увольнение за прогул в данной ситуации незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ардатов
04.11.2021, 16:40

В период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.

Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. Если являетесь членом профсоюза, тогда профсоюз будет отстаивать ваши интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2021, 22:05
• г. Челябинск

Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно?

Я бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
03.04.2021, 10:27

В этой части - в законодательстве ничего не менялось. Предоставление времени отдыха при работе сверх установленных норм - все так же по желанию работника, нет желания - должны производить оплату, смотрите ст. 152, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 11:12
• г. Ставрополь

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору,

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?

Юрист г. Москва
12.03.2021, 11:17

Добрый день!

Не только имеете право не подписывать, но и не должны подписывать. Нельзя заключить новый трудовой договор, не расторгнув старый - если мы говорим об основном месте работы. ТК РФ не предусматривает наличие двух одновременно действующих трудовых договоров по основному месту работы.

Более того - трудовой договор и доп. соглашение к нему не могут противоречить ТК РФ, это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 09:56
• г. Москва

Такой вопрос: если в трудовом кодексе написанно что зарплата выдаётся не реже чем каждые 15 дней,

Я устроилась на работу 1 сентября. В компании дни выплаты заработной платы 15 и 30 число. В правилах внутреннего трудового распорядка прописанно что новые работники получают первую зарплату 30 числа за первую половину месяца. Такой вопрос: если в трудовом кодексе написанно что зарплата выдаётся не реже чем каждые 15 дней, нарушают ли они закон выплачивая первую зарплату через 30 дней?

Юрист г. Брянск
08.09.2020, 09:57

Добрый день! Да, нарушают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.09.2020, 10:19

Да, внутренние акты не должны нарушать положения ТК РФ, работодатель обязан выплачивать з/п 2 раза в месяц.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2020, 17:04
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

И какие у меня есть возможности в связи с нарушением Трудового кодекса компанией?

Такая ситуация, работаю в ФГУП Атомфлот на ледоколе. У меня был отпуск, который закончился 16 июня, 16 июля я вышел на работу, связался с отделом кадров и договорился закрыть этот период за свой счёт, а уже после этого поступила информация в общий инфо чат, о том что всем у кого не хватило отпуска на закрытие межрейсового периода, это время будет закрыто как нахождение в резерве с оплатой 2/3 от средней, как прописано в трудовом договоре. Так же у меня оставалось 22 дня оплачиваемого отпуска за этот трудовой год (17.03.20 - 17.03.21), которые я планировал израсходовать после рейса. Вчера пришли расчетные листы в которых было указано, что я находился в отпуске с 17.06.20 по 8.07.20, связался с кадрами и оказалось, что это действительно так, хотя никакого заявления на отпуск я не писал и отпускные мне пришли 25.07.20 вместе с авансом и не в полном размере. Есть ли какие-то новые поправки в связи с КОВИД в этом вопросе? И какие у меня есть возможности в связи с нарушением Трудового кодекса компанией?

Юрист г. Новокузнецк
08.08.2020, 17:12

По поводу предоставления отпуска стст 114-128 ТК РФ в Трудовом кодексе РФ ни каких поправок, вызванных коронавирусом, не было Для того чтобы на вас был оформлен отпуск с 17.06.20 по 8.07.20 необходимо ваше заявление и приказ ст 8 ТК РФ на этот отпуск. С приказом вас должны ознакомить под роспись. Коль у вас такое произошло, то получается что в отпуск вас направили незаконно

У вас есть право в связи с нарушением Трудового кодекса обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.08.2020, 18:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемый Илья!

[b]Во-первых[/b], работникам, которые проработали в организации больше одного года, ежегодные отпуска предоставляются согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Заявление о предоставлении такого отпуска не требуется от работника.

[quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/b].[/quote]

[b]Во-вторых[/b], разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника на основании статьи 125 ТК РФ (почитайте сами эту статью и другие статьи ТК РФ).

[b]В-третьих[/b], статьей 136 ТК РФ установлено, что [b]оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[/b]. В вашем случае работодатель нарушил эту статью, а это значит, что он обязан Вам на сумму отпускных начислить % согласно статье 236 ТК РФ.

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.[/quote]

Вы вправе или через ГИТ, или через суд взыскать % с работодателя за несвоевременную оплату отпускных.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.08.2020, 21:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Илья!

Я так скажу - никаких новых поправок и изменений в связи с пандемией коронавируса в ТК РФ в этой части не было.

Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ.

Если в отпуск идет работник по графику, то отдельно писать заявление не требуется.

Разделить отпуск на 2 части можно.

Отпускные должны быть оплачены не позднее че за три дня до ухода в отпуск. Ст.136 ТК РФ.

При нарушеннии трудовых прав работнику следует обращаться рв прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2020, 15:56
• г. Москва

Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла.

В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения.

Вопрос следующий:

Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже).

Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации?

Спасибо.

***

http://www.garant.ru/news/1301646/

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

31 октября 2019

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ 19-5).

Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место.

Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Юрист г. Москва
03.08.2020, 18:58

Антонина, как минимум можно взыскать за задержку денежных средств по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2020, 19:44
• г. Ярославль

Стоит ли обращаться в суд?

Согласно З-ну Яр.бл. от 19 дек.2008 №65-з «Социальный кодекс Ярославской области» (ст.34) звание «Ветеран труда Ярославской области», до 22.02.2016 присваивалось:.. женщинам, имеющим общий трудовой стаж не менее 35 лет, не менее 17 лет 6 месяцев проработавшим на территории Яр.обл.. На 01.02.2016, мой общий стаж составил 36 лет, из них 17 лет 8 месяцев в Яр. области. Подать документы на присвоение, я не успела – Закон изменился (в ред. Закона Ярославской области от 24.02.2016 N 2-з) появились новые требования по наградам. В декабре 2019 все же подала документы на присвоение и получила отказ из-за отсутствия наград. Стоит ли обращаться в суд?

Юрист г. Тюмень
12.01.2020, 20:13

Да, вы можете обратиться в суд на основании п. 2 ст. 55 Конституции РФ "В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина".

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2019, 14:24
• г. Уфа

При увольнении не полностью выплатили зарплату

При увольнении мне не оплатили компенсацию в соответствии с Постановлением РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года, Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним. О существовании данного Постановления я не была проинформирована работодателем, узнала об этом Постановлении при увольнении.

На мое заявление о выплате мне компенсации за "сельский час" ответили отказом, мотивируя тем, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. В действительности, я работала с 9 до 18 часов, обычная пятидневка. Коллективный договор о перечне должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день я не подписывала, насколько знаю, его на предприятии не существует. Обратилась в трудовую инспекцию, провели проверку, выдали предписание об устранении нарушений, но деньги предприятие так и не выплатило. Ищи юриста в Москве для ведения данного дела в суде.

Юрист г. Казань
29.11.2019, 08:38

Здравствуйте!

Я рекомендую не тратить пока время на суды, а обратиться через сайт в прокуратуру и в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
29.11.2019, 09:17

Светлана, ни прокуратура, ни полиция, не обладают правом что-либо взыскивать своим решением, такое право есть только у суда. В суд вам обратиться вы можете и по своему месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2019, 22:08
• г. Ставрополь

Диспанзеризация

В соответствии с изменением в законодательстве я имею право взять 2 дня для диспансеризации (я являюсь пенсионером). В коллективном договоре есть пункт о предоставлении 1 дня для диспансеризации. Имею ли я право, на основании новой поправки в Трудовой кодекс, введенной Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. и пунктом к коллективном договоре, написать заявление на предоставление мне 3 дней для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Юрист г. Екатеринбург
11.08.2019, 22:25

Имеете право в дни согласованные с работодателем 2 дня по ТК. Работодатель может отказать Вам в использовании 3-го дня. Поскольку будет считать, что его обязанность будет исполнена.

Если в коллективном договоре была бы ссылка, что указанный день может предоставляться помимо установленных ТК, то вопросов бы не возникло.

Однако, по смыслу в коллективном договоре указываются дополнительные льготы. В связи с чем можно сделать вывод, что 3-день Вам также положен, как дополнительная льгота к льготам ТК.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

... В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, [b]более благоприятные по сравнению с установленными законами,[/b] иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вам помог ответ?ДаНет
Шулимов В. Г.
Юрист г. Москва
11.08.2019, 23:38

Три дня - это перебор, Надежда. Не тот случай, когда можно в одном известном магазине на скидос за цену одной получить две пачки прекрасных и вкусных пельмешек "Цезарь", а в добавок - и социальной скидочной картой заминусовать удачную покупку еще на 10 %. Два дня - диспансеризируйтесь без страха и упрека. Но не более.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2019, 13:38
• г. Ставрополь
₽ VIP

Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

Юрист г. Пермь
22.07.2019, 13:38

Правомерны. Т.к. работодатель может ввести локальным актом такой термин. Это не противоречит закону (ст. 8 Т КРФ), главное чтобы права не нарушались у работников. И не ухудшалось их положение по сравнению с законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.07.2019, 13:41

Закону не противоречит. Значит правомерно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,[b] устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7728274
Юрист г. Химки
22.07.2019, 13:47

Здравствуйте!

Правомерно.

Ст. 195.1 ТК РФ устанавливает понятия квалификация, профессиональный стандарт.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные нормативные акты.

Исходя из содержания Вашего вопроса никаких противоречий трудовому законодательству в действиях работодателя не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.07.2019, 13:56

Добрый день Наталья

[b]

Действия работодателя законны.

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты

[/b]

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.07.2019, 14:03
Это лучший ответ

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ вашего предприятия

В статье 8 ТК РФ сказано: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции[b] в соответствии с трудовым законодательством [/b]

Обратите внимание локальные нормативные акты принимаются [b] в соответствии с трудовым законодательством[/b]

В трудовом же законодательстве нет такого понятия как:[b]подуровень оплаты труда[/b]

Получается что ваш работодатель вводит новое понятие не предусмотренное трудовым законодательством, а поэтому действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2019, 14:05
• г. Санкт-Петербург

Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2019, 14:30

Здравствуйте.

Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.

Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2019, 15:38
• г. Красноярск

Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!

Опубликовать

2

Мои вопросы Задать другой вопрос

Елизавета Россия, г. Красноярск (на сайте)

18.04.2019 в 06:34 номер вопроса №15644608 прочитан 1 раз.

Увольнение при организации

Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27.03.2019 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора. В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение! А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!

Юрист г. Нижний Новгород
22.04.2019, 19:57

Да, вам начальник правильно говорит.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 10:57
• г. Грязи

И что мы можем предпринять?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления

"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.

ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.

Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.

Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."

То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
01.04.2019, 10:59

Здравствуйте! В данном случае нужно смотреть и сам трудовой договор, чтобы понять насколько существенно изменяются его условия.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2019, 11:05
• г. Челябинск

Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?

Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки.

Правомерно ли это.

Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019.

И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019.

10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске.

Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018.

Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019.

Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019.

По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?

Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права.

В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение.

Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.

Юрист г. Калуга
11.01.2019, 12:18

Добрый день!

Может быть, Ваш и работодатель нарушает трудовое законодательство, но этот факт Вы не докажете. В таких ситуациях заявления либо подают лично с получением отметки (чего сделать Вы не могли), либо посылают по почте заказным письмом с описью вложения.

А директор Вашего именно магазина (где Вы работаете) не является Вашим работодателем и ему Вы ничего предъявить не сможете, в любой момент откажется от всего им сказанного.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 14:58
• г. Старый Оскол

Кто производит первую запись в новой трудовой книжке

Трудовая книжка утеряна. Сама на пенсии. Без трудовой книжки не берут на работу в бюджет. По совету некоторых опытных купила чистую трудовую книжку. Кто должен поставить печать на первом листе на новой книжке и внести первую запись? Многие советуют обратиться по последнему месту работы. Есть ли статья в трудовой кодексе, в которой что-нибудь говорилось бы об этом? Благодарю.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.12.2018, 15:09

Здравствуйте, есть несколько вариантов, которые можно использовать и одновременно.

Прежде всего необходимо понять по чьей вине трудовая книжка была утеряна. От этого зависит, на ком лежит прямая ответственность за восстановление трудового документа.

Вариантов здесь не может быть много, поскольку трудовая книжка находится либо у нанимателя (с момента официального устройства на работу), либо у трудящегося (который в настоящий момент нигде официально не трудоустроен). Соответственно, потеряться трудовая книжка может у нанимателя или работника.

В первом случае, когда виновен наниматель, восстановить трудовую книжку при утере должен именно он (наниматель). Трудовая книжка в данной ситуации может быть утеряна по беспечности самого нанимателя или его сотрудников. Напомним, что ответственность за хранение трудовых книжек полностью лежит на организации-работодателе (или индивидуальном предпринимателе) с момента трудоустройства сотрудника. Кроме того, наниматель может массово потерять трудовые книжки в случае, например, чрезвычайных ситуаций.

В случае же, когда в утере виновен сам трудящийся, то и восстанавливать трудовой документ он должен самостоятельно

Для восстановления своего трудового стажа трудящийся может обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Запрос необходимо подать в письменном виде лично или отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.

В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.

Этот способ удобен, если необходимо восстановить данные за последние годы работы, поскольку персонифицированный учет введен недавно, и в органах ПФР могут содержаться неполные данные о работнике.

Восстановление трудовой книжки через государственный архив

Более надежный способ, но и более трудоемкий – это обращение в государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей.

В государственном архиве на запрос (также письменный) выдадут справку с информацией – где, когда и сколько работал заявитель.

Самый длительный, но и самый верный вариант восстановления трудовой книжки – это обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности.

Суд в пределах своей компетентности сам направит предыдущим нанимателям запросы, ответы на которые, как показывает практика, приходят быстрее, чем при обращении организации или физического лица.

Также для доказывания могут быть использованы свидетельские показания.

Таким образом, предаваться панике в случае утери трудовой книжки не нужно. Данные из нее можно восстановить и получить дубликат, который будет полностью заменять основной документ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2018, 00:50
• г. Анадырь
₽ VIP

Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.?

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
09.11.2018, 00:52

Незаконна. Это явное нарушения прав работника. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предлагая только отпуск без сохранения среднего заработка работодатель нарушает права работников.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
09.11.2018, 01:09
Это лучший ответ

В зависимости от целей, можете сразу работодателю указать, что это не законно, можете подписать и вдальнейшем в судебном порядке признать данный пункт ничтожным, зависит что же надо, а то что он не законен, это однозначно. Договор, условия которого противоречат существу законодательного регулирования соответствующего вида обязательства, может быть квалифицирован как ничтожный полностью или в части

Согласно пунктам 69, 72, 73 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 положения ГК РФ об основаниях и последствиях недействительности сделок в редакции Закона N 100-ФЗ применяются к сделкам, совершенным после дня вступления его в силу, то есть после 1 сентября 2013 года (пункт 6 статьи 3 Закона N 100-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
09.11.2018, 01:29

Уважаемая Кристина г. Анадырь!

Данный вариант Трудового договора НЕ соответствует Трудовому кодексу РФ (ст.56 ТК РФ), т.к.:

при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, в данном случае Работодатель нарушает ваши права как Работника.

Поэтому рекомендую вам требовать заключения Трудового договора без ущемления ваших трудовых прав.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 09.11.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2018, 20:47
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов?

Администрация предложила мне подписать уведомление об изменении трудовых отношений с изменением моей должности. В случае отказа от работы в новых условиях предложено перевестись на иную имеющуюся должность.

При отсутствии вакантной должности и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предлагается расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов? Устно было сказано, что нас уволят и на следующий день примут на работу в новом качестве.

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.06.2018, 21:16

Здравствуйте, Вера.

При увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.

То есть, компенсацию за два месяца Вы не получите в этом случае, а только за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
20.06.2018, 15:39

Здравствуйте.

Добавлю только то, что изменение условий договора по ст. 74 ТК РФ возможно только в двух случаях (в ней перечислены). И как показывает практика, работодатели злоупотребляя "подтягивают" под ст. 74 ТК РФ фактические обстоятельства, таковыми не являющимися, как предусматривает кодекс Суды часто признают подобные действия работодателей незаконными. Поинтересуйтесь, у работодателя, что именно изменилось в организации или технологии труда. После этого и стоит принять решение.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2018, 09:26
• г. Екатеринбург

Что мне делать? Соглашаться?

Подскажите как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Юрист г. Минск
08.06.2018, 09:39

Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2018, 16:09
• г. Барнаул

Есть ли информация в трудовом кодексе об одинокой матери, имеющей двоих детей, если да, то какая и как правильно написать заявление?

Подскажите пожалуйста, на новой работе работаю около 2 х месяцев, имею ли я право на отпуск летом, т.к. имею малолетнего ребенка и старшую, но уже совершеннолетнюю дочь, воспитываю их одна, т.к. с их отцом развелись. Бабушек, дедушек, других родственников тоже нет. Есть ли информация в трудовом кодексе об одинокой матери, имеющей двоих детей, если да, то какая и как правильно написать заявление? Заранее благодарю.

Юрист г. Барнаул
23.04.2018, 12:45

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2018, 16:23
• г. Краснодар

Имел ли право он на такие действия согласно трудовому кодексу?

Подскажите насколько правомочны действия работодателя. В трудовом договоре продолжительность рабочего дня-7 часов 42 минуты. Пришёл новый начальник и добавил сверху ещё 30 мин, якобы за счёт обеденного перерыва. Имел ли право он на такие действия согласно трудовому кодексу?

Юрист г. Красногорск
14.03.2018, 16:25

Добрый вам день.

Уважаемая Анна, в данном случае по ТК у нас 8 часовой рабочий день. В любом случае обеденное времы не входит в рабочее время. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, пусть разбираются.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2017, 11:54
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста, должен ли отрабатывать работник 2 недели после увольнении?

Скажите пожалуйста, должен ли отрабатывать работник 2 недели после увольнении? На сколько я знаю, об этом нет ничего в трудовом кодексе. Организационно-правовая форма - ООО. С наступающим Новым годом!

Юрист г. Курск
31.12.2017, 12:00

Две недели работник должен отработать после подачи заявления об увольнении, а не после увольнения. По общему правилу, закрепленному в

Трудовом кодексе, работник должен

предупредить работодателя о предстоящем

увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий

день после получения работодателем

заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок

отработки может быть сокращен по

соглашению между работником и

работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
31.12.2017, 12:01

Вы правы.

-

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

[quote]Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

-

Частная ли компания или бюджетная, значения не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2017, 09:41
• г. Тулун

Почему не выполняются указы президента о повышении заработной платы?

Добрый день! С 01.01.18 г. в Иркутской области обещали повысить зарплату медицинским сестрам на 4%, но сегодня 31.10.17 нам дали уведомления, дословно написано следующее - «При введении новой системы оплаты труда с 0.01.18 г размер начисляемой заработной платы останется на прежнем уровне. В случае Вашего несогласия продолжать работу в связи с введением новой системы оплаты труда Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении 2 х месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Больше разговоров от нашего правительства о повышении зарплат! Мой оклад медсестры 3653 руб. И все остается на прежнем уровне! Извините, крик души! Спасибо) (г. Тулун Иркутская область)

Юрист г. Чебоксары
31.10.2017, 09:45

Ирина Витальевна, в Минздрав Ваш надо обращаться и в прокуратуру. Тем более, что уведомление у Вас на руках. Пусть разбираются, кто это придумал и зачем. Разворовали деньги в Минздраве на 220 миллионов. Вот теперь и пытаются дыры залатать.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение