Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите разобраться, в каких случаях в трудовую книжку (приказ) вносится запись об УВОЛЬНЕНИИ

08.06.2005, 16:47
• г. Ростов-на-Дону

Помогите разобраться, в каких случаях в трудовую книжку (приказ) вносится запись об УВОЛЬНЕНИИ, а в каких о ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора?

Если это одно и то же, то почему в утвержденной форме приказа, предлагается "ненужное зачеркнуть" ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовую книжку вносится запись об увольнении, а прекращение трудового договора - это одно из возможных оснований увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман Викторович
25.02.2014, 17:59

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
Читать ответы (1)
Марина
07.07.2004, 17:16

Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения.

В чем разница в формулировок "Прекращение трудового договора с работником" и "Увольнение". Как правильно оформлять приказ об увольнении по новой форме Т-8 от 05.01.2004 г. В нем содержатся строки: Прекратить действие трудового договора от,,, № а ниже через "запятую" уволить и в скобках (ненужное зачеркнуть). Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения. Спасибо за разъяснения.
Читать ответы (1)
Ольга
12.11.2013, 15:53

Какую дату указать в трудовой книжке при записи о прекращении трудового договора и приказе от 08.11.13?

Работник умер 12.10.13. Свидетельство о смерти предъявили 08.11.13. Приказ о прекращении трудового договора составлен от 08.11.13. Какое число должно стоять во 2-й графе трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора и указанием приказа от 08.11.13? 12.10.13 или 08.11.13 как в приказе?
Читать ответы (1)
Марина
24.11.2014, 10:35

Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа

На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотруднику увольняемому по сокращению? Если это будет приказ составленный для бухгалтерии название его об оптимизации штата, содержание которого об увольнении по сокращению и начислении компенсации и выплаты пособия? Или это должен быть приказ на расторжение трудового договора, основание которого увольнение по сокращению?
Читать ответы (1)
Катюха
12.01.2022, 16:56

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?
Читать ответы (1)
Светлана
21.05.2019, 08:21

Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа

Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Читать ответы (3)
Татьяна Ильченко
23.04.2014, 03:45

Зачем нужна справка о действительности записи в трудовой книжке

На основании ст. 66 ТК РФ все записи в трудовой книжке вносятся администрацией организации после издания приказа, и ей же вносится запись в трудовую книжку, зачем же мне еще раз у той же администрации запрашивать справку подтверждающей, что запись в трудовой действительна?
Читать ответы (1)
Сергей
08.02.2014, 19:59

Основания и последствия задержки подписания приказа об увольнении директором и записи в трудовую книжку

Директор подписал приказ об увольнении только на следующий день после даты издания приказа, внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Не отменяет ли это автоматически приказ об увольнении? Если да, то по каким основаниям?
Читать ответы (1)
Елена Аликовна Мамедова
18.12.2017, 17:07

Как внести запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника без приказа о присвоении категории и его отсутствии на руках?

Пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.
Читать ответы (1)