Можно ли уйти в декрет при работе по срочному трудовому договору до окончания предыдущего декрета?

Вас могут уволить только в том случае, если человек, на месте которого Вы работаете, выйдет из декрета.

Во всех остальных случаях Вы идете в декрет на общих основаниях.

В соответствии со статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета сотрудницы. У меня такой вопрос: я в этот период сама забеременела и ушла в декрет, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 7 месяцев... договор закончился меня уволили по собственному, даже будучи в декрете (вышла прежняя сотрудница) и соц. страх начислил пособие минималку. правомерно ли это?

Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета сотрудницы. У меня такой вопрос: я в этот период сама забеременела и ушла в декрет, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 7 месяцев... договор закончился меня уволили по собственному, даже будучи в декрете (вышла прежняя сотрудница) и соц. страх начислил пособие минималку. правомерно ли это? и если да, то какой закон.