Светлана
29.03.2018, 12:30
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Читать ответы (1)
У нас пищевое производство. Работник не вышел на работу один день, на следующий пришел и заявил, что заболел и не мог вчера прийти, пришел без больничного. Увольнять за прогул не планируется. Можно ли отстранить его от работы, пока не принесет справку, подтверждающую, что он здоров?
нельзя, для этого нет оснований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация