Новое штатное расписание - изменения трудового договора или сокращение должности для медработника?
Медработник работает на ставку, но сейчас вводится новое штатное расписание и теперь только 0,5 ставки по ее специальности. Что это будет: существенные изменения трудового договора или сокращение должности? Нужно ли увольнять сотрудника?
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет такого понятия, как "существенные изменения трудового договора" или изменения существенных условий трудового договора. Такое было в старом КЗоТе, который у нас утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с введением в действие нового ТК РФ.
В указанном Вами случае следует руководствоваться статьями 72, 74 ТК.
Более подробный ответ по этому вопросу зависит от того, кого он в данном случае инетерсует. Работника ? Или работодателя ?
Удачи Вм.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Нарушение при оформлении трудового договора и изменении штатного расписания
Поступление изменений в действующее штатное расписание после сокращения численности - соблюдение трудового законодательства
