Отказ работодателя в переносе отпуска - правомерность действий и возможные действия работника

16.07.2013, 13:38

• г. Сызрань

Очень нужна консультация по такому вопросу:

Работнику мед. учреждение предоставило путевку на сан.-курортное лечение. Работник написал заявление о переносе основного отпуска с 1.09 на 15.08. Работодатель отказывает в переносе отпуска ссылаясь на утвержденный график отпусков. Правомерны ли действия работодателя? Что в таком случае делать работнику?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ибрагимов А.Э. 5.0

16.07.2013, 13:56,

г. Москва

Наталья, в данном случае правда на стороне работодателя. Такой вопрос должен решаться по согласованию с ним. Исключения составляют отдельные категории работников, под которые, видимо, данный случай не подходит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Отказ работодателя в переносе отпуска - правомерность действий и возможные действия работника

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Работодатель отказал в переносе отпуска на другой срок, несмотря на выданную путевку на санаторно-курортное лечение

Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?

Перенос отпуска - работодатель и работник с тремя детьми до 12 лет.

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59