Правомерны ли его дествия и в какой ситуации я все-таки могу требовать эти "копейки" (учитывая, что офиц.
У меня возникла проблема с работодателем. Помогите, пожалуйста, ее разрешить.
Я сейчас на седьмом месяце беременности. На следующей неделе я хотела оформить дикретный отпуск. Но мой работодатель сказал, что т.к. 21 июня у меня заканчивается трудовой договор, который был заключен на год, то никаких дикретных он не оплатит. Правомерны ли его дествия и в какой ситуации я все-таки могу требовать эти "копейки" (учитывая, что офиц. Оклад у меня 2000 р. Итак то смешные деньги)
И еще такой момент, втечение этого года я не брала обычный отпуск, который положен мне по договору 28 календ. Дней. но и его мне тоже не хотят предоставить и оплатить. Как быть в этом случае?
Очень надеюсь на ответ.
Спасибо заранее.
Здравствуйте. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В связи с этим, вам необходимо написать заявление о продлении трудового договора. В этом случае,продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению должно быть оформлено приказом.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора станет возможным в день наступления права на отпуск по беременности и родам. В соответствии с п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачиваться работодателем на общих основаниях. В случае, если работодатель откажет вам в этих правах, то вы праве обратиться в суд, который срорее всего будет на вашей стороне.
С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование
Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Как работодатель должен расчет отпускных выплат при увольнении после истечения срока трудового договора?
Декретный отпуск и возможность взять отпуск за предыдущие годы - права работника и полномочия работодателя
Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год.
