Oksana
23.08.2014, 10:17
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
Читать ответы (1)
Работник отказывается подписывать график работы и не выходит в смену в указанное время. Сокращяя себе количетсво отработанных часов. На предприятии действует суммированный учет рабочего времени.
1. Акт об отказе в ознакомлении с утвержденным графиком работы.
2. Докладная записка мастера (нач. уч-ка) о б отсутствии на рабочем месте.
3. Приказ о проведении дисциплинарного производства.
4. Затребование объяснения о причине отсутствия на рабочем месте.
5. Через двое суток приказ об увольнении за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 153 из 47 431 Поиск Регистрация
