Положенные льготы на проезд для железнодорожников и членов семьи в декретном отпуске в Карелии - возможность вписать членов семьи в свой билет, правила использования разовых билетов и учет использования северного б

Здравствуйте, Татьяна !

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ, который не может делиться на 1-й и 2-й отпуск по уходу за ребенком (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном случае ваш муж не сможет получить компенсацию на Вас за проезд к метсу отдыха и обратно, так как Вы не находитесь у него на иждивении. Оплата на детей проезд к месту проведения отпуска и обратно со стороны отца (его службы) зависит от того, когда вы на своих детей использовали именно право северной льготы, а не разового ежегодного проезда согласно Коллективного договора в ОАО "РЖД".

А если Вы не пользовались северной льготой по проезду к месту отдыха и обратно, то они не накапливаются, а просто теряются.

Но Вы можете поступить иначе и воспользоваться на работе правом проезда именно северной льготой в этой ситуации. Для более подробного ответа Вам нет нужной от Вас информации по работе вашей.

Удачи Вам.