Что делать, если организация сокращает рабочих пенсионеров - ожидать приказ об увольнении или написать заявление самостоятельно?

Здравствуйте! Если идет сокращение штата, то Вам не нужно писать заявление по собственному желанию, иначе Вам не выплатят пособия. А отдельной категории "работающий пенсионер" в Трудовом кодексе не предусмотрено, все на равных правах.

Андрей Борисович, а если составят список работающих пенсионеров , подлежащих расстрелу, Вы тоже протестовать по сути не будете и уточните лишь когда приходить, какое заявление в этой связи писать и т.п.?

По закону, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Никаких увольнений по причине того, что человек - работающий пенсионер - быть не может.

Таким образом, Вас ПИСЬМЕННО и ПОД РОСПИСЬ должны предупредить именно о СОКРАЩЕНИИ, а не о том, что Вы должны уволиться и не менее чем за 2 МЕСЯЦА.

Никаких заявлений по собственному желанию при этом не пишут!

По собственному желанию - значит Вы сами захотели уволиться! и оспорить это не сможете!

Если начальник Вас торопит и говорит , что Вы должны уволиться, написать по собственному, скажите ему, что по Вашему мнению он должен уволиться и написать по собственному, а Вам это не нужно.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.