Организацию собираются ликвидировать до 31.07.2013. Задержки по заработной плате 3 месяца. О сокращении и ликвидации не сообщили. О планируемых действиях узнал от третьих лиц. Будут предлагать увольняться по соглашению сторон. Я собираюсь отказаться и увольняться по сокращению. Может ли работодатель оформить банкротство или ликвидацию с возможностью снятия с него ответственности по выплате зп? Какую компенсацию я могу получить? Нужно ли обращаться в прокуратуру сейчас до официального объявления банкротства или ликвидации или подождать две недели когда согласно источнику будет нам сообщено. Как себя обезопасить так как есть опасения что работодатель ООО Лентелефонстрой-УМ-2 сделает все чтобы денег сотрудники вообще не увидели. (дорогостоящие основные средства в собственности есть, дебиторская задолженность в организации есть). Спасибо.

Вам необходимо как можно скорее обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, одновременно с иском подавайте заявление о принятии обеспечительных мер по иску пока на счетах компании имеются денежные средства, в противном случае рискуете остаться без зарплаты.

Сотрудники ООО Лентелефонстрой-УМ-2 обеспокоены ликвидацией организации и задержкой заработной платы

Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК

Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор. Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?

Читать ответы (9)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Организация, где я работаю, столкнется с ограничением в ближайшее время - выбор между увольнением по соглашению или сокращением

В ближайшее время организация в которой я работаю прекратит свое существование. Завтра будет уведомление о предстоящем сокращении. Будут предлагать два варианта: увольнение по соглашению сторон и сокращение. По соглашению сумма выплаты компенсации в разы меньше, но есть сомнения что в случае с сокращением возможен вариант что не выплатят ничего, например по причинам банкротства, или чего еще...

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Будут ли другие организации банкротиться, если их учредитель находится в стадии банкротства?

Есть организация, которая находиться на стадии банкротства, т.е. уже где то через месяц другой органы налоговой инспекции собираются начать процедуру банкротства. Данная организация является 100%-м учредителем двух других организаций (ООО) так вот скажите пожалуйста, если начнется процедура банкротства эти две организации тоже будут банкротить вслед за их учредителем, или процедура банкротства коснется только первой организации учредителя. В двух других организациях ООО все хорошо, т.е. задолженности не по налогам не почему то другому нет. они не являются ни филиалами не представительствами, ни дочерними, просто у них один учредитель - это организация которая находиться на стадии банкротство.

Читать ответы (1)

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?

Читать ответы (1)

Как прекратить деятельность некоммерческой организации без средств на проведение процедуры банкротства и с непогашенной

Некоммерческая организация находится в стадии ликвидации. Имеется непогашенная кредиторская задолженность. Денег на проведение процедуры банкротства у организации нет. Как быть чтобы закрыть такую организацию?

Читать ответы (1)

Не выплатили компенсацию после сокращения - подавать в суд или дождаться управляющего?

После сокращения не выплатили компенсацию. Организация на стадии банкротства. В банке картотека. Через два месяца будет управляющий. Вопрос: Стоит подавать в суд на организацию по выплате компенсации или вопрос решить управляющий.

Читать ответы (3)

Какая ответственность возлагается на ИП за задержку выплаты заработной платы во время банкротства?

Задолженность по заработной плате при банкротстве ИП уже 5 месяцев, а ответственность наступает за задержку зарплаты более чем на 2 месяца, как быть? Процедура банкротства введена с 17.12.2010 г. Зарплата не выплачивалась с августа 2010 г. Сейчас поступили средства на выплату зарплаты. Могут ли привлечь к ответственности за такую большую задержку?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего. 2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Читать ответы (4)

Сотрудники ООО Лентелефонстрой-УМ-2 обеспокоены ликвидацией организации и задержкой заработной платы - что делать и как обезопасить себя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Организация, где я работаю, столкнется с ограничением в ближайшее время - выбор между увольнением по соглашению или сокращением

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Будут ли другие организации банкротиться, если их учредитель находится в стадии банкротства?

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Как прекратить деятельность некоммерческой организации без средств на проведение процедуры банкротства и с непогашенной

Не выплатили компенсацию после сокращения - подавать в суд или дождаться управляющего?

Какая ответственность возлагается на ИП за задержку выплаты заработной платы во время банкротства?

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59