Как правильно уволить работника в день окончания трудового договора, попавшего на выходной для кадровика, но рабочий день для работника

18.07.2013, 12:37

• г. Санкт-Петербург

В уточнение предыдущего вопроса. А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для кадровика это выходной, а для работника по графику рабочий день. Как быть, ведь, если я не уволю работника в этот день, то срочный договор становится бессрочным?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Крымов С.Г. 5.0

18.07.2013, 12:45,

г. Нижний Новгород

ст 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно увольняейте в понедельник

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника в день окончания трудового договора, попавшего на выходной для кадровика, но рабочий день для работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов