Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность предоставления объяснительной, находясь в основном оплачиваемом отпуске

19.07.2013, 15:06
• г. Тюмень

На работе возникла ситуация, начальник отдела затребовал объяснительную 19.07.2013 года в конце рабочего дня в 15 час 00 мин, по Т.К. я должен её предоставить в течении двух рабочих дней, но с понедельника 22.07.2013 года я нахожусь в основнном оплачиваемом отпуске. Обязан ли я предоставлять Объяснительную находясь в отпуске или должен предоставить её только после выхода из отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Антон, здравствуйте.

Предоставление письменного объяснения на требование работодателя - это в первую очередь важно для самого работика, так как, если он этого не сделает, то работодатель составит соответствующий Акт, а потом и соответствующие выводы.

А в письменном объяснении работник вправе доказать работодателю свою правоту, тем более, что это объяснение может быть важным доказательством и в суде.

Так что думайте о последствиях.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
20.07.2013, 07:25

Когда лучше предоставить объяснительную на работе - до выхода из отпуска или во время отпуска?

На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском начальник отдела затребовал Объяснительную, но так как объяснительную я обязан предоставить в течении двух рабочих дней, могу ли я предоставить её после выхода из отпуска, или лучше написать находясь в отпуске?
Читать ответы (1)
Антон
20.07.2013, 07:31

Как правильно подготовить и предоставить объяснительную в последний день перед отпуском?

На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском, начальник отдела затребовал объяснительную, но т.к. объяснительную я должен предоставить в течении 2-х рабочих дней имею ли я право предоставить её после выхода из отпуска или лучше написать находясь в отпуске? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации! Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Мария
11.11.2016, 03:37

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
Читать ответы (1)
Андрей
24.03.2014, 11:45

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Читать ответы (6)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2016, 14:59

Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?

Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
22.03.2014, 20:07

Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права

У меня такой вот вопрос про отпуск. В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Елена
28.09.2015, 09:53

Оплата и продление отпуска при сочетании отпуска и больничного - что гласит законодательство?

Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Читать ответы (1)
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Читать ответы (1)
Елена
14.03.2016, 14:28

Срок представления обьяснительной в пятницу - правомерен?

В пятницу вечером начальница затребова обьяснительную, сегодня она сказала я должна ее предоставить! Входит ли пятница в 2 х дневный срок в течении которых я могу представить обьяснительную? Суббота у меня рабочий день, а понедельник выходной, правильно я поняла, что могу принести ей обьянительную во вторник до конца рабочего дня?
Читать ответы (1)