Несогласие с изменением должности и обязанностями в отпуске

Юлия, добрый вечер.

Вы что-то нафантазировали насчет отпуска до 1,5 лет и тем более насчет "декрета".

Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) женщине по ее заявлению предоставляется после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (а не 1,5 лет). Нет такой статьи в ТК, которая предоставляет право на отпуск по уходу за ребенокм до полутора лет.

Во-вторых, в ТК и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане именно отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В-третьих, согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом Вы вправе выйти на работу и именно на свою работу (должность) в любое время из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомив об этом своего руководителя письменно как минмум за три дня до даты выхода на работу.

Уведомлять нужно так работодателя (при увольнении, при подачи заявления о предоставлении отпуска и т.д.), что бы были на руках письменные доказательства этого уведомления.

Так что в указанный в уведомлении день Вы можете спокойно выйти на работу и делать свою работу, которую делали до выходы в отпуск по уходу за ребенком, или не делать другую работу, которую Вам могут попытаться навязать разными способами.

Знать свои права, в т.ч. и трудовые, это хорошо, но еще лучше уметь отстаивать их с пользой для себя. А в этом и может помочь уже юрист.

Удачи Вам.