Как уволиться по собственному желанию, не отработав обещанное время
У меня вопрос по увольнению по собственному желанию. Устно в организации были предупреждены. Затем написано заявление по соглашению сторон. (Муж нашел работу, устраивающую и по графику и по зарплате). Но просят выйти сразу или потеряет место. Можно ли уволиться без отработки. Обещают уволить по статье, за невыполнение обязанностей.
Без предупреждения работодателя за 2 недели можно уйти только с согласия работодателя.
Подает заявление об увольнении - и на больничный. Выходит на другую работу, а трудовую обещает принести попозже.
Только так.
СпроситьКак правильно поступить в следущей ситуации: мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон но без выплаты, по статье за невыполнение должностых обязанностей уволить не могут но обещают предоставить все условия для реализации увольнения по статье, благодарна за помощь.
Решил уволиться во время отпуска написал заявление по соглашению сторон организация против моего увольнения просят 14 дней отработки входят ли дни отпуска в отработку? И нужно ли переписать заявление на увольнение по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию Заявление по соглашению сторон приняли но просят отработать 14 дней.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Меня попросили уволиться по собственному желанию. В организации проработала 15 лет. Причины не называют. Так захотели. Причём уволить хотят без отработки, чтобы не заплатить зарплату, так построена система премирования. Как написать заявление-по собственному или по соглашению сторон и чтобы обязательно была отработка.
Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.
Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?
Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
Предмет вопроса - увольнение по собственному желанию. Место работы - ЧОП, должность - охранник. Я нашел другую работу и хочу уволиться без отработки. Хозяин охранного предприятия настаивает на двухнедельной отработке. График работы - сутки через двое, небольшая з/п. Нет зимней спецодежды. Нет обуви. Нет спецсредств. Зарплата платиться с трехнедельным опозданием с конца последнего дня отработанного месяца.
Предприятие признано банкротом, работники предупреждены об увольнении, как можно уволиться без отработки по собственному желанию до наступления даты увольнения по банкротству.
Можно ли уволиться по собственному желанию а время отработки провести на больничном? Или как уволиться без отработки, если работадатель откажет в увольнении по соглашению сторон.
Могут ли уволить по собственому желанию без отработки на следующий день после написания заявления? Или меня должны были уволить по соглашению сторон?
Скандальный работник отправил заявление на увольнение задним числом - как поступить работодателю?
Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.
