Дмитрий
09.08.2002, 14:33
Обязательно ли указывать должностной оклад в трудовом договоре или можно ограничиться записью \'согласно штатного расписания\'?
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста, будет ли являться действительным трудовой договор, в котором не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). И какие последствия их неуказания для работника и работодателя.
С уважением,
Анна.
Форма и размер оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, не соблюдение этих и других условий делает договор ничтожным.
Не соблюдение условий делает невозможным вами доказать размер и порядок выплаты вам заработной платы Работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация